接近毕业时，你们不得不计划未来。你们有的要找工作，有的要参加标准评价测试，有的要参军，还有人要考大学。毕业就是你们的最终期限。

最后期限让思想变得更加敏锐，让人更有动力，最重要的是，它很明确。要不你就按期完成任务，要不你就错过了最后期限。当毕业就要来临的时候，你们班上那些调皮捣蛋，不务正业的那些孩子的前景相当明朗：他们毁了自己的前程。他们错过了最后期限。

但是今天，你得到了一份工作，似乎眼前也看不到最后期限。你有可能在那里呆一辈子——也就是说，除非你老板炒你鱿鱼，公司陷入麻烦，或者你的事业碰壁了——而你还要等上半年（或者一年甚至十年）来确定你是否真的碰壁了。换句话说，你在等待别人来决定你能在那里呆多久。

当然这是有原因的，但是并不明显。从19世纪末以来，公司是围绕着工厂组织起来的。他们用机器生产尽可能可靠和低成本的产品，雇佣尽可能可靠和低成本的工人来操控机器。即使是那些并没有工厂的公司也以为这是理所当然的。而那些拥有工厂的人也就更理所当然地认为：一旦我找到一个能够填补空缺的人，我就要留住他，静静地，永远地留住他。更换人选将是冒险的，也是需要付出昂贵代价的。

所以我们的父母带着这样的思想长大，而我们也在学校接受这样的教育，在书上读到这样的东西——忠诚，可靠和《做工作勤奋的人》。

确定自己的跳槽日期

唉，规则已经改变了。工厂的效益已经不好了，公司也入不敷出——每天10000人面临下岗——那些有头脑的雇员们也应该重新考虑一下了。

当你获得一份新的工作的时候，给它设定一个有效期限。也许是两年，也许是三年。不管怎么样，把它记下来，然后告诉自己在那一天你会为自己找一份新的工作来代替这份工作。当你找到这份新工作的时候，去和你的老板谈谈。向他解释你渴望在你的职业生涯当中充满戏剧性的和曲折的跳跃，告诉他你找到的这份新工作代表着你想要的那种激情跳跃。

如果你的公司尊重有想法和了不起的人，也许你会有机会进入到另外一个部门或者从事更高级别的工作。如果公司不能够也不会这样做的话，你就可以选择另外的那份新工作了。