对于跳槽这个问题，有些人小心翼翼，争取保留住手中的胜利果实，因此在跳槽的时候便会左顾右盼，担心这个担心那个，给自己作茧自缚，就像上文中的Dove。但同时，一些跳槽的成功者，在他们眼中又成了诱惑的影子，无时无刻的吸引着他们去探索跳槽的市场。时间一长，让他们感到捉摸不定，力不从心，对自己的能力开始怀疑，失去信心，导致工作能力下降，成为一个恶性循环。

其实，跳槽并非最终目的，只是实现个人发展的手段之一，虽然每个人都会有不同的理由去选择跳槽，但切勿把跳槽看成一种目标，获得个人职业生涯的成功发展才是目标。

我们进一步提出了对Dave的职业规划建议，是走是留，并非关键，关键是在进行一项决策时，你有没有做好充分的准备，并制定应对的具体对策：

留———沟通、自省、主动

1.建议Dave认真仔细的和上司好好谈谈，告诉上司自己在公司其实真正需要的是什么，以及我能做到的是什么，很多时候，沟通是个很重要的环节。像Dave，一直感到上司对自己的不信任，却从不与上司主动沟通，这很可能是导致上司与Dave之间产生两方面误会的原因。一个认为既然你不信任我了，那么多说也是白说。另一个却认为，什么事情都不对我说，叫我如何相信你。

2.每天下班后，自己问自己，今天我工作足够努力了吗？当一些误区产生后，会渐渐地影响自身的工作积极性，导致工作效率降低。而上司一旦看见你工作效率降低，自然而然会加倍批评你。时间一长，暂时性的工作能力下降，也会成为长期性的能力丧失。到时候，就算真的有好单位让你发展，恐怕你也难以施展拳脚了。所以，每天下班，问一问自己，今天我足够努力了吗。任何时候，不管是否准备要跳槽，都要时刻保持核心竞争力，做好自身本职工作。让上司刮目相看，相信一句老话“守的云开见月明”。

3.主动与同事们建立良好关系，避免自己孤立。很多时候，由于对工作现状的不满，往往会使自己陷入孤立境界，孤军奋斗以至于失败而告终，其实，如果能够和同事们建立良好关系，培养一下办公室感情，会对自己大有帮助，当群众站在你这一边时，你又将会成为一个公司新宠，只要加上出众的工作业绩，上司自然而然会对你冰释前嫌。

去———权衡、思考、果敢

1.仔细考虑一下，这次的跳槽决定是否是一时冲动。很多人会因为一时冲动，而选择跳槽，之后又懊悔不已。上文中的Dave此刻也在面临着这样的问题。在跳槽前，有必要考虑个人发展的状态和目标、职业兴趣和能力等方方面面的现状，在跳与不跳之间进行理性的权衡。如果像Dave这种自己不能够准确判断和把握的，应当请专业人士帮助，以免陷入困惑。

2.跳槽要考虑好许多后备因素，比如工作强度，环境，工作时间，每个对你而言都是陌生的，对会为你带来压力的，如果不能考虑好，一味的要求先上船后补票，可能以后带来的后遗症，让你感到昨日重现，再次寻求跳槽，成为一个名副其实的跳板。

3.跳槽需要勇气，如果没有勇气，好的机会也会白白流失。任何改变都需要承担风险，需要勇气。如果不是足够果敢，那么就算你前期工作做得再好，最后止步不全，还是竹篮打水一场空。另外，很多时候，有了足够的勇气，进了新的公司后就会克服很多不安因素，减少由于新环境所带来的压力，勇气可以使压力成为动力，将困惑变成理想。在此面对新的公司一展拳脚，有所报负。造就属于自己的新天地。

向阳生涯结语：我们在帮助Dave的同时，也想问一下大家，你是否也遇到这样的难题呢？这个“金九银十”，你也在准备跳槽吗？你清楚跳槽之前该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。当你在考虑跳与不跳的时候，如果还存在迷茫，千万不要想当然，必要时可以求助身边的朋友、家人或者职业规划专家，请他们帮你一起参谋。跳与不跳，在一念之间，然而，一个人的职业发展是不可逆的，希望每个人在跳槽这个问题上都能做出理性的决定。