受传统观念所惑，许多年轻人误读专业，进入社会后的工作与专业风马牛不相及，在“干一行爱一行”的影响与现实矛盾中泥足深陷，放不下自己的专业，放不下曾经花在专业上的时间，这种现状困扰着无数的年轻人，成为阻拦他们寻找“兴趣”的主要障碍，他们的出路应该是找到并驾驭好自己的兴趣领域。同样的情况在我们公司比比皆是，我们的加盟商和销售专员的“出身”可谓百花齐放，但从事的工作能与专业对口者的寥寥无几。但他们都能够在自己感兴趣的岗位上做出成绩，这才是企业和员工的双赢。
我时常跟下属说：年轻人不妨多跳槽，不能因为受传统观念的束缚而数十年屈就于一份自己不感兴趣的职业，没有建树的职业如何成就人生？当然，找到了职业兴趣者除外……
在过去的非市场经济环境中，以国有企业为经济主体。人们的工作受限于主流中的“指派性”，不能跳槽，完全没有工作意愿可言。当有幸成为被“指派”岗位中的一员，那么你只能尽自己的努力做好本职工作，因为你在这个“指派”平台，只有两种选择：上岗，或者下岗。在这样的经济环境下，人们提倡“干一行爱一行”对市场与就业的关系有着绝对的对应性质，换句话说，“干一行爱一行”其实是被迫的，而建树者甚寥。
然而“干一行爱一行”这句俗话已经有点过时，眼下如蚱蜢的跳槽大军就是最好的见证。没有了硬岗位，铁饭碗时代已成为过去，民营经济的抬头挺胸改写了市场与就业关系的格局，企业与就业人群从原来的一对一的“指派性”，转变到现在的双向选择，这种双向选择悄然指向了“兴趣”这个关键词。企业的“兴趣”是能在本职岗位中有所建树的人；就业者只有从事自己感兴趣的行业或职业，才有持续性的根本动力，才有可能有所建树。
受传统观念所惑，许多年轻人误读专业，进入社会后的工作与专业风马牛不相及，在“干一行爱一行”的影响与现实矛盾中泥足深陷，放不下自己的专业，放不下曾经花在专业上的时间，这种现状困扰着无数的年轻人，成为阻拦他们寻找“兴趣”的主要障碍，他们的出路应该是找到并驾驭好自己的兴趣领域。同样的情况在我们公司比比皆是，我们的加盟商和销售专员的“出身”可谓百花齐放，但从事的工作能与专业对口者的寥寥无几。但他们都能够在自己感兴趣的岗位上做出成绩，这才是企业和员工的双赢。
我在公司里面常常跟下属说：如果岗位不适合你，公司不会强人所难，来了可以走，走了还可以回来，只要你对自己所从事的工作感兴趣，有决心在自己的兴趣范围内夺标，找到自我人生的最佳位置。
因此，我鼓励年轻人不妨多跳槽，跳槽不是意味着不专注，“多”也并不是指一年换十家企业的盲目与冲动，而是有选择性地在三十岁之前多换几个行业或职业，为了找到专注的目标，这个目标其实就是“兴趣”。即使在十年内仍然无法找到自己的兴趣所在，你仍然能在曾经进入过的领域再次深耕。至少，你不再是无能为力地与一种被迫的、未知的情况对抗，而你对自己所在的领域和将来却有了更广的视野和驾驭能力。