如果已经和老板之间存在了一定矛盾，也不应该立马想着跳槽，而是要客观分析现状，搞清楚究竟是什么原因让自己陷入这样的处境。一般有3种情况：第一，你的工作表现无法达到老板对你的期望值，即能力跟不上要求。这时候沟通最重要。何况你自身的问题不解决，跳到哪里都一样有问题。第二，老板由于个人原因看你就是不顺眼。这时你也可以适当作一些交流，尽量化解言行表达上可能制造的小误会。第三，前任老板所留下的危机。当这其中的矛盾实在不可调和，你也应该先考虑有没有可能申请内部变换，到其他部门或者其它岗位去发挥才能。当然同时也可以开始留心外面的机会，毕竟跳槽是最后一步。

先自问三个问题
一、我在这家公司里是否能得到最大的满足感？
二、个人的职业规划和整个公司大环境是否契合？
三、我在这家公司是不是还有可预见的上升空间？如果三个问题的答案都基本肯定，那么你的跳槽似乎完全是针对你的老板这层人的因素，这时跳槽就带有某种冲动性，可能会断送原本比较好的职业发展前景。
和老板的矛盾在哪？
如果已经和老板之间存在了一定矛盾，也不应该立马想着跳槽，而是要客观分析现状，搞清楚究竟是什么原因让自己陷入这样的处境。一般有3种情况：第一，你的工作表现无法达到老板对你的期望值，即能力跟不上要求。这时候沟通最重要。何况你自身的问题不解决，跳到哪里都一样有问题。第二，老板由于个人原因看你就是不顺眼。这时你也可以适当作一些交流，尽量化解言行表达上可能制造的小误会。第三，前任老板所留下的危机。当这其中的矛盾实在不可调和，你也应该先考虑有没有可能申请内部变换，到其他部门或者其它岗位去发挥才能。当然同时也可以开始留心外面的机会，毕竟跳槽是最后一步。