昨日，由本报和省高校毕业生就业指导服务中心共同主办的“湖北省2010年高校毕业生校园供需见面会”首场招聘会在湖北工业大学举行，鄂钢集团、烽火科技等215家用人企业带着6000多个岗位进场揽才，吸引了来自湖北、河北、安徽等地高校的万余名大学生前往求职。

人太多招聘面试成“秒杀”

虽然招聘会正式开始的时间是上午9时，但记者在现场看到，8时刚过，湖工大大学生活动中心门外，就排起了一百多米长的求职队伍。

小周是三峡大学电子信息工程专业的大四学生，为了能找到满意的工作，3月4日他只身从宜昌来到武汉，租住在华中科大旁。昨日清晨6时30分，他早早地乘公汽去赶招聘会。“我本来还以为自己来得挺早呢，没想到前面竟然已经排了一千多人。”为了避免人多混乱，保安人员只得让学生分批进入场内。直到上午11时 30分，记者看到仍有近200名学生在焦急地排队等候。

由于拥入的学生太多，不少单位的第一轮招聘面试直接变成了“秒杀”。在烽火通信科技股份有限公司的展台前，工作人员对每个人都只提同一个问题：“你四级考了多少分？”整个过程不超过两秒。

学生求职自贬身价？

“你希望自己每月的薪酬是多少？”在招聘会现场，记者就待遇问题随机采访了20名本科生和10家用人企业，却发现学生们1000―1500元左右的期望薪酬似乎有自贬身价之嫌，因为多数受访的用人单位承诺的薪水在1500―2000元之间。

鄂钢集团公司的招聘启事中，写明一类院校本科生月薪2000元，二类院校学生1800元。湖北神丹公司的工作人员也告诉记者，该公司文科类毕业生的待遇一般在2000元左右，而技术类岗位月薪还要高一点。

与此相对的是，几乎所有学生在待遇问题上都显得很“低调”：既不主动向用人单位询问，也没有过高的心理预期。

应聘门槛千奇百怪

为了能对求职者进行更为有效的分类筛选，一些用人单位为求职学生设置了不少出人意料的“门槛”。

在武汉明天环境工程有限公司的展台前，所有求职者必须首先通过“心算考核”。考核内容均是两位数乘法，工作人员掐着秒表计算时间。

而3名女生在欲向烽火通信科技公司投简历时，被问到是否具有“羽毛球特长”的问题。招聘人员表示，此次招聘的职位并不太适合女性从事，因此原则上不接受女大学生的简历，但若有“特长”则另当别论。“必须是羽毛球特长，而且至少是全校前三名。”该工作人员说。最终，3名无“羽毛球特长”的女生也没能获得提交简历的机会。(记者梅莹大学生记者马琼通讯员施彪)

提醒：“毕业生校园供需见面会”第二场举办地点为武汉工程大学武昌校区，时间为今天。