在现代的职场中，最容易听到的说法就是“没有选择”。的确，如果你认为“去微软还是IBM”、“去垄断国企还是世界500强”才叫选择的话，大多数人都没有什么选择。如果你认为“轻松的环境”、“充分的空间”、“傲人的收入”、“明朗的未来”才叫工作的话，那你的命真的很苦，而且确实没找到好工作，所谓好工作也只是另一个工作的入口。

如今过节都流行献礼，不知是不是为了给广大一个惊喜，某招聘网站抢在第8个节来临之际发布了这样一条消息：“特别调查显示，超七成上班族想改行当。”

对这种不靠谱的“应时”调查，我一般都不以为然，但因为跟自己的职业相关，倒想看看是什么原因让如此令受宠若惊的结论出现。该调查罗列了数条当的优越性：见识多、人脉广、资源众多、工作时间自由、收入不错……再来看看结论：职场人最看重的是这一职业为未来职业发展打下的坚实基础。原来这儿的争当是为了不当，做是为了不做，而被赋予诸多优点的一职居然只是一个华丽的中转站。

按照这个逻辑，美差之所以美，除了本身诱人之外，更重要的是兼有星光大道的功能。这儿描述的恐怕不是一个职业，而是一个关于职业的白日梦，而所谓最被看重的资源基础，也不过是日渐浮躁的职场中跳槽有理的心理映射。

从众多白领变身闪跳族，到大批经理人不断跳槽另觅明主，再到数家知名企业高管集体出走。职场中不乏频频以跳槽来改变状态的人，但若干年后回头再看，自己依然在原来的层面，而原来的同事大多成了老总。盛大网络总裁唐骏曾说：“在符合道德和商业规范的前提下，职业经理人的频繁更换或跳槽是可以提倡和理解的。”但这个前提，依然包括自身积累的损失与职业忠诚度的折扣，而对那些远未达到一定高度的普通职员来说，又有什么跳槽即跳高的把握？

如今，含着金汤匙出生、年纪轻轻登上富豪榜、一朝成名天下闻、上市公司一夜造就上千个百万富翁的消息充斥着我们的生活；人们不再喜欢听那些胼手骶足几十年的奋斗故事，取而代之的是“新贵们几乎没有遭受什么挫折，眉宇间稚气未脱，却手下管着几百号人，有上千万甚至上亿财富”；连所谓的职业指导机构，口号也是“跳并快乐着”。是不是真的有那么多立竿见影的事情，是不是最好的永远在别处？

南美洲有一种奇特的植物——卷柏，每当水分不足的时候，它就把根拔出土壤缩成球，随风滚到水分充足的地方暂住。当水分不足或住得不称心时，它又拔腿就走。不少卷柏在游走中渐渐干枯。卷柏真的非走不可吗？一位植物学家用挡板将一株卷柏围住，在几次将根拔出又动弹不得的情况下，卷柏便再也不走了。而实验发现，此时的卷柏长势比以往任何时段都好，且深深扎下根来。

在职场中，我们可以有1000个理由说自己要走，但一定要有一个在某处扎根的理由。你挖井时那最后一米，常常就是黎明前最黑暗的时候。