对于人力资源的合理配置，跳槽本是现代社会人才流动的正常表现，但在面临复杂发展问题的中国社会，在人们频繁换工作的大潮中，呈现出各种各样的形态、问题，而生活于其中的每一个人，都面对着各自不同的困惑与迷茫。

当跳槽成为跳“潮”

何晓鹏：经济学家智库与全球性人力资源咨询公司(DDI)最近公布了一项调查结果，除了习惯一辈子都不换工作的日本人外，希腊人对工作的投入度也比较高，可以在一份工作上守13年。中国人和美国人换工作最快，在中国，目前的趋势是越高层的职员在一个职位的时间越短，平均时间仅为1到2年，而普通职员则会在工作6到10年后才会考虑离职。25 到30岁的年轻人最热衷于换工作，不到两年就会考虑下一步如何发展。大家对中国近几年来的跳槽现象有什么样的观察？

王水雄：我感觉跳槽的频率是会越来越高的，这是毫无疑问的。不说别的，我们从网络上就可以看到，现在关于求职的中介公司越来越多，这里很大一部分是为换工作的人服务的，这种公司越多就说明它的市场越大。

管然：我的感觉可能与这有出入，我曾经做过一次中高层管理者离职心态调查，如果只是从离职率来看，我觉得中高层换工作的频率要低于低层。初级的普通员工，工作替代性比较强，同质性比较高，看“智联”的研究，平均一年多点就换一次工作。但我那个研究是前几年做的，可能现在数字会有变化。

孙虹钢：我觉得现在高管的流动率比普通员工的快，这是一个“U”字形，两头快，中间慢，就是高管的流动率高，初入职场头三年的人流动率高。中间这个群体相对稳定，在一项工作上大概5到10年。在我记忆里，美国人大概是平均7年跳一次槽，这跟数据里说的6到10年比较接近。但在硅谷，跳槽率就很高，差不多两年左右。中国现在也差不多，我记得中关村在最高峰的时候，大概年流动率能达到25%，尤其是技术和销售岗位。很多小企业，春节刚过，老板先到办公室看还剩多少人。

何晓鹏：回来一看，屋子空了四分之一，这挺可怕的。按刚才说的调查来看，1998年，中国人一生平均换2.3 份工作，这变化是很明显的。

王水雄：我们做CGSS，就是中国综合社会调查，对比2000年时的数据，你会发现，受访者换工作的次数是明显增多的。

孙虹钢：现在看来，总结跳槽的特点，一是高管的跳槽率高，一是新入职场的人跳槽率高。从人力结构，从行业上来讲，IT、零售、地产、金融行业的跳槽高。或者换句话说就是哪个行业热，哪个行业的跳槽率就高，流动率就高。

为什么要跳槽

何晓鹏：如果说离职率，那10年前也很高，比如下岗的人群。但那是结构调整的原因，现在大家离职是为了换工作或者创业，原因不同了。

管然：是，原因有很大差别。比如一个人发展到一定阶段遇到了瓶颈，或者说是“