“企业向应聘者发出了offer（录用通知书），应聘者也辞职准备上班了，可是企业突然改变了主意，不要应聘者了，或者改变当初offer给出的条件。”近日，一位猎头给打来电话，述说近期亲历的3次企业客户爽约事件，提出在这种情况下劳动者很难维权的问题。
临近岁末，有跳槽打算的职场人开始寻找新东家，如何避免落到如此尴尬的境地，劳动法专家建议尽可能先签劳动合同再辞职。

事件1
修改offer后一份少掉2万原始股

王小姐从事的是秘书工作，今年9月底，她的老板跳槽到一家美国公司在沪办事处担任要职。因为长期合作愉快，对方也给王小姐开出了比原公司高出500元的月薪。而最具吸引力的是，还“附送”2万元的原始股票。用王小姐的话来说，“一旦公司上市，股票翻20倍都不是问题”。
10月初，得到这家公司的offer后，王小姐从原公司辞职，11月1日到新公司上班，但没有签订劳动合同。几天后，美国总公司重新发来了一份offer，其他录用条件都没变化，唯独少了那2万元原始股。
此事最后是以王小姐的老板为她向总公司力争到原录用条件而告终，“尽管事情最终还算圆满，但毕竟不是每个跳槽者都有王小姐最后这样的幸运的”。

事件2
收回offer 虽获几千元赔偿却成失业者

同样是9月，沪上一家很大的广告公司招聘一名HR经理，猎头推荐了一名原在民营房地产公司做HR的张小姐。
尽管这家广告公司给出的待遇不如原公司，但张小姐看中它的发展空间和前景。面试了2次后，双方比较满意，广告公司向张小姐发出了书面的offer，张小姐遂向原公司辞职。
但就在这个时差中，广告公司负责招聘的人告诉猎头，公司不要人了，原因是原来要走的员工不走了，所以没了空缺。张小姐顿时从一个“香饽饽”变成了失业者。
此事在猎头公司的协调下，张小姐获得了几千元的赔偿。但不得不重新寻找东家。

事件3
职务变更 财务经理“变身”审计经理

10月，一家民营IT企业向猎头要一名财务经理，经猎头推荐，4名面试者很快被确定下来。两轮面试后，企业很快敲定了最后人选杨先生，并把offer给到了猎头手中。与此同时，委托猎头对拟录用者进行背景调查，结果也非常好。
一切都进展得相当顺利，可就在最后关头，企业突然向猎头提出：“人我还是要的，不过让他改做审计经理。”杨先生听到这个决定感到十分突兀，他知道财务和审计虽相近但不同，他不能接受这种改行。于是他回绝了，好在他还没有辞职。

专家点评
相当于口头承诺法律效率非常弱
致勤管理咨询有限公司猎头潘凡说，作为中介方，他很为跳槽者遭遇此类事情感到遗憾，“拿到offer辞职后，但未到新东家上班的这段时间原本是最幸福的时期，但如果发生企业变卦的事情，美梦就成噩梦了”。
劳动者如何维权？潘凡提出，因为此时劳动者和企业还没有签订劳动合同，因此他们得不到劳动合同法的保护；offer可以说是一种要约，要约是合同法中的概念，但如果劳动者走诉讼渠道，也很难确认实际的经济损失。他认为，有关部门应该关注这个空白地带。