希望得到提拔升职，是人之常情。但我们在谋求升职的时候，首先要明白：不是每个人都适合做领导，做领导的人也未必最优秀。
升职往往还意味着更大的责任，意味着对自身领导能力的挑战。领导力的本质就是影响力，与单单做好自己分内的事情有所不同，是激发他人跟随你一起工作，以获取共同目标的能力。对照戴尔公司提拔重用员工的标准：1、那些愿意自己找事情做，而不是等在那里让人告诉他该怎么做的人；2、不仅自己得到发展，同时也能使其他员工得到发展的人。在谋求升职的时候，我们应该衡量一下，问自己准备好了吗？
事实上，职业人生的成功往往都是坚持的结果。台塑公司的资深员工王金树，在台塑一干就是50年。他的员工编号是3号，1号和2号是王永庆兄弟。50年里，要说没有不顺心的事是不可能的，但王金树没有半途而废。最终，退休时因拥有台塑股票而身家过亿。
如果你身处行业领先、前景良好，并推崇良性企业文化的企业，暂时不能升职也无妨，继续积累锻炼等待。当然，如果身处的企业有问题，即便升职，职业生命也不会长久。