近日，广西贺州市中级人民法院对贺州市芳林初级中学状告２６名教师集体跳槽案作出终审判决：２６名教师离开校方的行为不构成违约，撤销一审判决，驳回贺州市芳林初级中学对２６名教师的诉讼请求。

原告芳林初中是民办非企业单位，被告２６名教师原为芳林初中聘用教师。原告认为，２００６年２月，芳林初中寒假结束后，２６名教师在聘用期未满的情况下应聘到被告行知中学，但均未提前以书面形式通知原告，亦未与原告达成解除聘用关系的协议。２００６年春季学期初，芳林初中在校学生人数从２００５年秋季学期末的１０６２人减少至３５６人，同期从芳林初中一同转学到行知中学的学生人数６６０人，从芳林初中一同转聘到行知中学任教的教师４７人，其中包括集体跳槽的２６人。

２００６年３月，芳林初中以２６名教师违约为由，先后向贺州市八步区劳动争议仲裁委员会、贺州市八步区人事局申请仲裁，但均不予受理。２００６年４月，芳林初中向贺州市八步区法院提起诉讼，要求２６名教师承担违约责任，赔偿原告直接经济损失共计１０２４３４８元，被告行知中学承担连带赔偿责任。

贺州市八步区法院一审认为：原告芳林初中与被告２６名教师签订聘用协议书，程序、内容均合法，应予以确认。２６名教师没有依约提前一个学期、也没有按《劳动法》规定提前三十日以书面形式通知用人单位，在未与用人单位协商一致解除劳动合同的情况下，即应聘到行知中学任教，其行为已构成违约。原告的生源减少与２６名被告集体转聘到行知中学的行为存在事实上的因果关系，２６名教师应对其给原告造成的经济损失承担赔偿责任，被告行知中学对２６名教师的赔偿责任承担连带责任。根据案情，判决２６名教师各赔偿原告损失５８５４元。

一审判决后，２６名教师及行知中学不服，向贺州中院提起上诉。法院二审查明，芳林初中与２６名教师签订的《聘用协议书》第一条约定：“聘用时间：２００４年８月１日至２００５年７月３１日为试聘时间。试聘合格，续聘至２００７年７月３１日，期满双方如无异议，再行续签协议。”第四条还约定：“甲、乙双方都应遵守协议，不得擅自违约。如需中途终止协议，双方必须提前一个学期向对方提出解聘理由，有关事宜经双方协商解决。乙方如有严重违法、违纪行为，甲方可以解除协议。”试聘期满后，学校没有教师试用不合格的口头或者书面结论，教师继续留在学校任教，并按聘用教师待遇支付报酬，缴纳社会养老保险金。

二审法院认为：从《聘用协议书》第一条内容看，这是一个附条件的续聘条款，即试聘合格，则续聘成立。２６名教师在２００５年７月３１日试聘期满后，校方没有按规定作出考评，也没继续签订聘用合同。虽然２６名教师继续留在学校任教，但双方没继续签订聘用合同，只能认定双方存在事实上的劳动关系，属无固定期限的事实劳动合同。依照劳动法有关规定，无固定期限的劳动合同当事人一方随时可以提出解出劳动合同关系。在纠纷发生后，八步区教育局组织了工作组进驻芳林初中处理此事。从工作组的会议记录和相关文件看，当时２６名教师是提交了辞职报告给工作组或校方的，校方也是知道２６名教师辞职的事实，且在２００５年秋季学期教师安排、２００５－２００６学年度下学期老师简介中均未包括涉案的２６名教师，说明校方是同意２６名教师辞职的。由此，可以认定２６名教师离开校方的行为，不属擅自离校，不构成违约，法院遂作出上述判决。