一年之际在于春，中国职场春季历来是跳槽的黄金季节，上一年度的奖金、分成已经到位，便到了换工作调高工资的时候，在很多中国员工看来，跳槽是提高工资的最佳途径。

和日本员工谈起在公司的就职期限往往令人惊讶，前不久和一个在日本并不知名的公司合作，两位主管都已经在这家不知名的公司工作了20多年，大学毕业至今没有更换过东家，问起缘由却被反问为什么要跳槽，事后反思才明白频繁跳槽都是贫穷做的怪。

中国经济所有制的多样化是频繁跳槽的最大罪魁祸首，国有企业的员工羡慕民营企业的收入，民营企业的职员羡慕外企的白领，台资企业羡慕日韩、日韩企业则羡慕欧美，相同岗位巨大的工资落差是造成员工频繁跳槽的根本原因，同样能力、同样背景，换个公司便意味着工资的上涨，要跳槽实在也不应当责怪员工。

频繁跳槽的另外一个原因在于大多数岗位工资收入还不足以支撑消费，虽然即使拿着最低工资也不至于吃不饱、穿不暖，社会不同阶层的收入落差依然令大多数职场员工以工资作为评判岗位和地位的首选，没住房的向往住房、没汽车的追求汽车，如果最基本的生活、工作环境无法保持均衡，寄希望中国员工不跳槽难上加难。

30年的高速增长即使国外再知名的经济学家都会感到惊讶，中国式经济增长也被许多人视为非典型增长，即使如此中国员工依然感觉不到未来的安全，害怕生病、担心养老，四十岁挣够钱退休也成为许多创业者的梦想，代表了许多职场员工的追求，在发达社会即使最普通的员工一般都可以做到的“享受生活”在中国成为少数人的伊甸园，在中国即使身价千万都不敢放松对事业的拼搏，毕竟身价千万并不代表一生的经济无忧，就像八十年代的万元户跨越时空到今天也是穷人一个，经济的高速发展令每一个中国人不得不倍感压力。

中西部的经济差距、大、中城市的收入落差都是造成员工跳槽的原因，同样岗位不同城市薪酬的不同也造成了中国职场的流动和频繁跳槽现象，美国虽然同样存在不同地区的经济落差，但即使在经济相对落伍地区，同样可以保证衣食无忧，工资的差异也往往被生活安逸相抵消，只要这种差异存在中国的职场流动就难以改变。

员工频繁跳槽不仅非企业所愿，也非员工所想，谁也不愿意经常更换工作，但在经济转型和高速发展阶段，频繁跳槽不可避免，对于企业重视员工发展，体现员工价值是留住优秀员工的必须，对员工提升个人实力、适应职场变化则是获得更高待遇的手段，跳槽固然可以提升工资，如果能力得不到提升，总会遇到职场的天花板，适应跳槽文化是中国企业必须面对，也是中国员工必须要面对的。

在中国经济、生活赶上西方先进国家之前，频繁跳槽不可避免，是经济发展的必经路。