昨日，本报独家报道了新劳动合同法施行后的“沈阳第一案”，众多读者也将自己遭遇的劳动争议反映给本报，总结了其中有代表性的，请辽宁隆丰律师事务所王乃龙律师为读者解答。

钟点工可以随时中止合同？

读者陈洋问：我是给人干零活儿的钟点工，另一个公司给的工钱，我能随时跳槽吗？

答：你的工作属于非全日制用工，就是以小时计酬为主，用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工后，用人单位将不向劳动者支付经济补偿。

合同无效但已付出劳动是否支付报酬？

读者贺兵问：当初签合同时，单位说有底薪，但是把合同拿出来却没有这句话了，最后合同被确定无效，可是我干了几个月，公司却不给我钱了，说我没有履行合同，我该怎么办？

答：首先提醒你今后签合同一定要仔细阅读合同上的内容，如果有不同意的条款你可以跟单位商量或拒签。如果你对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分的效力。而一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

试用期工资给多少？

读者张君问：我和几个刚毕业的同学在单位都是试用期，有的试用期是一个月，有的是三个月，为什么会有不同？而且我们的工资也不一样，有的500元、有的1000元，为什么会有很大的差异？

答：劳动合同法规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这样的差异是与每个用人单位不同的经营状况、工资支出等情况吻合的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

怀孕期间单位能否解除合同？

读者王艳玲问：听新闻说，怀孕后，女职工可能面临被解聘的命运，是这样吗？

答：这是绝对不允许的，也是违反劳动合同法的。根据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期都不得解除劳动合同。此外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

遇到劳动争议该怎么处理？

工伤后无法工作，单位不负责……一旦发生劳动争议，劳动者该如何维权？

王律师表示，劳动争议是指建立了劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动者因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

提醒市民妥善保管签订的合同和相关的证据材料，以便维权。