回答离职原因应慎重行事，对于一些普遍性的原因，如：上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等人们都可以理解的因素，可以如实道来。原单位分配不公，领导频频换人等原因，都不可信口开河，更不可画蛇添足，能回避的问题尽量回避，没有问的事尽量少说，有时可来点“顾左右而言他”。说者无心听者有意，说得过多过分，听者会产生逆反心理，反而对你的人品产生疑问。这样，势必影响你的求职效率和职业前程。
求职者在面试时，都遇到过这样的问题：“你能说一说离开原单位的原因吗？”
对于一些普遍性的原因，如：上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等人们都可以理解的因素，可以如实道来。原单位分配不公，领导频频换人等原因，都不可信口开河，更不可画蛇添足，能回避的问题尽量回避，没有问的事尽量少说，有时可来点“顾左右而言他”。说者无心听者有意，说得过多过分，听者会产生逆反心理，反而对你的人品产生疑问。这样，势必影响你的求职效率和职业前程。
上司不好。对上司切不可枉加评论，要知道，现在招聘你的人就是你未来的上司，既然你可以在别人面前说过去上司的不对，难道今后不会对上司说三道四吗？一个人要在社会中生存，就得与各式各样的人打交道，挑剔上司，说明你对工作缺乏适应性。
工作压力太大。在这个快节奏的现代社会，无论是在企业内部，还是在同行业之间，竞争都是很激烈的。竞争不仅给社会带来了压力，同时也要求员工要处于高强度的工作状态。如果你动不动就说，在原单位工作压力太大，不能适应，很可能让现在的招聘单位对你失去信心。
收入太低。如果你直截了当地说出这句话，招聘者会认为你太计较个人得失，并且会在心里说“如果有更高收入的单位，这个人会毫不犹豫地跳槽而去的。”这种概念一旦形成，就可能对你不理不睬。
人际关系难处。现代企业讲求的是团队精神，要求所有员工都要有团结合作的能力。你不会处理人际关系，可能会被认为是心理状况不佳，从而妨碍了你的从业取向。