南方的用工荒，到底多严重？过去这个周末，省内多所高校组织专场招聘会，跟往年一些公司“应景儿”完全不同，不少沿海企业纷纷摆出“团购”架势，直接面试要人。

急聘

现场面试

承诺“一周内就上班”

“能不能现在就离校？”不少求职大学生递上简历，李松峰的头一个问题就这样问。

得到肯定答复后，他会留下简历，让求职者在他的表格里签上名，并告诉求职者：赶紧准备一下，两天后出发去南京，一周内就上岗培训。

李松峰是江苏一家加工公司河南区域的招募组负责人。在前天的河南农大校园招聘会上，他贴出的启事称，公司将于2010年实现员工人数22000人，而招聘职位是：储备干部70人，作业人员若干人，待遇1800元左右。

来自河南工大的毕业生小王交了简历后，听对方这么说，挠挠头问：真的还是假的？

“还真别不信，眼下找工作就是这么容易。”李松峰回答。

这场招聘会上，不少来自沿海的企业摊位前，“团购”启事屡见不鲜。

富士康淮安厂区的招聘简章上显示，该厂要招聘实习生500人，就业、毕业见习生1000人。而广东惠州的TCL通讯公司，则打出“急聘”广告，只要专业对口，也是见人就收。

现状

用工荒到啥程度？小区门卫都没了

记者在周末这几场招聘会上发现，跟往年相比，大学生找工作似乎突然变容易了。

往年，不少企业虽然赶场招聘会，但更多像是在自我宣传，不少公司代表心不在焉，甚至对递上来的简历也爱理不理。

今年的情形则完全相反。大多沿海企业受到“用工荒”波及，对于应聘的大学生，压根顾不上挑剔。“看来用工单位真急了。”华北水院大四学生小吴听了几个招聘摊位公司的介绍，如此感慨。

东莞一家物业管理公司的招聘负责人古先生告诉记者，春节后，他们就遭遇了招工难，但情况还不是最糟的。“当地一家物业公司，管理上万人的小区，连保安都招不来，只剩个保安经理，月薪拿7000多元，却只能亲自站门卫岗。”

担忧

怕当临时工，大学生不随便签约

虽然有700多家企业参加农大这场招聘会，但能够提供大量岗位的，仍然是富士康这类用工密集型企业。而现场招聘启事也显示，这类企业需要更多的是操作工。

李松峰所在的公司，招聘作业人员，要求具备中专学历即可。他解释，大学生将作为储备干部进行培养，但“也得从基层干起，进行上岗作业培训”。正因为此，也有不少大学生对这类职位不感冒。

“现在他们招人难，大量招聘大学生，也是去当临时工。”小吴反问，这些职位并不要求学历，如果去这样的企业，读了大学还有什么用？而且招聘方明确表示，见习期间不签任何用工合同，“这意味着一旦出了意外，没有任何保障”。

不少大学生也表示，这种情况不能随便签约，就业难也得挑挑拣拣。

行情

世博会酒店“团购”150人 上千大学生应聘

世博会指定酒店也来招聘了，不少学旅游管理专业的学生摩拳擦掌。

12日，河大毕业生供需洽谈会上，上海世博会酒店餐饮联盟的招聘台前人头攒动。招聘单位介绍，世博会许多定点酒店要招收大量的接待、收银及各类管理人员。

“这次原本打算在河大招聘150名毕业生，没想到为上海世博会服务的工作，这么受大学生青睐。”短短一个上午，就有近千人报名应聘。

“酒店给出的工资待遇还不错。”学旅游管理的毕业生小曹说，能为上海世博会服务，即便做前台接待也能长不少见识，今后再换工作，也会更有底气。

而在13日的河南中医学院校园招聘会上，该校97级校友杨玉华，受到不少学弟学妹追捧。

“只要努力，在基层照样能干得很好。”杨玉华学针灸推拿专业，他说，大城市的医院人才济济，而基层医院更需要人才。在家乡汝州市，杨玉华先后创办了一所按摩学校和一所康复医院。