有研究表明：你和世界上的任何一个人之间只隔着 6个人。不管你和对方身处何处，属何国籍，肤色为何。不用惊奇，你和布什之间也只隔着 6个人，而构成这个奇妙 6人链中的第二个人，一定是你所认识的———也许是你的父母，也许是你的大学同学，更可能是办公室里每天帮你抹桌子做清洁的阿姨……想想看，通过清洁阿姨的人际网，竟可以让你联系到布什，是不是很奇妙？
所谓“机遇”和“贵人”，就是在适当的时候出现的适当的人、事、物的组合。
我们无法控制这种完美的巧合何时出现，惟一能做的，就是通过控制自己的人脉，来给自己创造的可能。
人际网好比一条八脚章鱼，每一天，八爪章鱼们都在不停地集合、交错着，只是我们常常不自知、不在意，常常和贵人擦身而过！不要太看重人脉关系中的显贵，而忽视了其他的普通人。在适当的时候，任何一个普通人都有可能扭转乾坤，成为你的大贵人！
“贵人”一：目标公司员工
周小姐 市场部职员
想跳槽，比较好的办法是找朋友推荐去他的公司。一来，他们公司有什么职位空缺，他可以第一时间知道；就算不知道，专门去打听一下也不费事。二来，面试你的主管风格如何，为人如何，朋友也可以帮你打听，这不光是为面试作准备，也等于是在帮你“面试”你未来的直接上司。三来，等到你面试结束彼此满意，还可以从朋友那里了解公司成为你的跳槽“贵人”，首先得勤恳工作，好好为人，最后，一定要善于抓住机会———我还算是无心碰巧，我有个女朋友，就是趁老板离职回国省亲之前，向她暗示有心跳去老板相熟的某公司，老板念她跟了自己几年，劳苦功高，乐得做了个顺水人情。结果，朋友那次跳槽，薪水翻了一番！
“贵人”四：人力资源主管
林先生 媒介主管
跳槽进现在的公司，完全是由于我在一个饭局上多嘴了一下。当时，有位朋友的朋友也在座，因为不大熟悉，便交换名片，结果发现他是一间大公司的人力资源主管。交换完名片，自然要就对方的工作寒暄几句，我开玩笑地说“以后贵公司有什么好职位空缺，一定记得我”，结果他马上问，有没有可能帮他介绍一个“有媒体经验又有心理学背景”的朋友。听起来很奇怪？他们公司正好有这样一个内部沟通的职位空缺。
我跟媒体的朋友都很熟，帮他一打听，原来，那些跑人才条线的，拿到什么心理咨询师、职业规划师之类证书的还真不少。于是我牵线搭桥，“批发”了几个人过去，最后还真有一个女孩被招进了公司。
后面的事情自然不用多说。投之以桃，报之以李，等我真心想跳槽了，他还真帮我物色了几间公司。
回想起来，能有机会遇见人力资源工作者，倒不妨真这么多嘴问一句。毕竟，替公司找到合适的人，也是他的工作。
“贵人”五：旧同事
何小姐 保险公司职员
像我们这种国资保险公司的职员，如果想尝尝在顶级地段甲级写字楼工作的滋味，行业内的中介经纪公司恐怕是最为适合的去处了。
事实上，那几间经纪公司的员工，有相当多就是在业务往来中，被从保险公司挖过去的。一有员工离职，这些公司也很少把工作机会外放给猎头或者网络招聘公司，而是直接打电话给原先的同事：“怎么样，你来吗？不来？那么有人可以推荐吗？”
所以，如果瞄准了对方，最好的办法就是和那几位同事打好交道。有他们的推荐开道，跳槽不难。惟一的关键，是要找口风严、人品好的那位“托付终身”，不然，八字还没一撇，你的异动已经传到现任老板耳朵里。