上周末，春节前最后一场中高级人才交流会在南京举行，50多家知名企业进场招聘。发现，往年春节后才出现的跳槽浪潮已提前“预热”，不少中高级人才“预谋”跳槽，提前进入才市探行情;具有10年以上工作经验的“70后”成为跳槽主力。

上周末，春节前最后一场中高级人才交流会在南京举行，50多家知名企业进场招聘。发现，往年春节后才出现的跳槽浪潮已提前“预热”，不少中高级人才“预谋”跳槽，提前进入才市探行情;具有10年以上工作经验的“70后”成为跳槽主力。

2009年初，受到金融危机的影响，用人单位招新“慎之又慎”，而中高级人才为了求稳也不敢轻易“挪窝”，大多以“保饭碗”为主。进入2009年四季度，经济形势明显回暖，企业招兵买马的步伐大大加快。注意到，不仅南京当地企业，不少外地企业如浙江天能集团、镇江万达集团等企业也来宁争抢中高级人才。

天能集团人力资源部杨经理告诉，从锂电公司总经理到基地项目负责人，一次拿出20个中高级岗位在以前也比较少见，“企业拓展事业规模，急需大量精英加入。”南京一家知名企业负责人向透露，年底是各个企业做来年人才规划调整的关键时期，一些中高级人才在年底准备跳槽，另谋高就，这已是公开的秘密。为了防止节后措手不及，企业需要提前进行储备。

注意到，企业抢的不是硕士、博士，而是有丰富行业工作经验的职场老手。一般技术类主管要求5—8年以上工作经验，销售、市场、客户类经理级要求至少3年工作经验。与普通综合性招聘会现场不同，鲜见应届毕业生，大都是“骑驴找马”的“70后”。在安徽一家民营企业工作的汪俊应聘天能集团企业基地项目负责人岗位，有着10年行业工作经验的小汪坦言，跳槽就是为了升职和加薪，“现在的公司也有点名气，我带领的团队业绩连续3年保持在前三位，早就应该升职、加薪了，可是公司迟迟不给说法，去年经济形势不好，没敢动;今年，看到合适的就跳。”

新年新才市。专家建议，中高级人才年底是否需要跳槽也要审时度势，深思熟虑，不能急于求成盲目跳槽。根据自己的水平、能力、目标，分析清楚自己的职业特长、学识、工作经验和心理适应能力。此外，还要将招聘方的意图了解清楚，比较普遍的规律是，大企业看企业文化、中型企业选行业、小企业选雇主。