全国各地纷纷调整最低工资标准，给员工涨工资似乎成了方兴未艾之事。8月12日，眼下苏州用人单位也加入了这一潮流。虽说今年年初，苏州最低工资准备调整到了960元/月，但一些企业给出的最低工资标准远远高于这一标准，一家企业甚至给出了 1850元/月的底薪。据了解，为应对眼下招工难的局面，目前苏州部分企业还准备再次调整最低工资。

一企业将最低薪提到1850元

据英格玛人力资源集团招聘部经理彭廷伟介绍，给予1850元/月的底薪是苏州一家外资电子厂。“经济效益一直不错，利润空间也一直比较大，针对最近席卷全国的涨工资潮，该企业迅速调整最低工资，就是为了抢到优秀员工。”

据悉，该电子企业从2009年起就一直在为员工涨工资，基本工资从850元涨到现在的1850元，除去公积金等费用，操作工每人每月综合工资都在3000元以上。

也正因为如此，在其他公司严重存在招工难的时候，前往该公司应聘的人员依旧络绎不绝。在该公司所在地区，平均一天有近三分之一的寻找工作的打工者都是冲着该企业去面试的。“想进这个企业，不仅要自身条件好，还得走点关系。”

面对这样一种情况，眼下苏州很多企业都在或者正计划给员工涨基本工资，吸引打工者。“再不涨工资，就招不到质量高的员工了。”

多数企业月薪2000元左右

在马涧商业街一带的数家职业介绍中介看到，在招工信息的牌子上，写着各家企业的招工信息，发现基本工资基本都超过了1000元，综合工资都在2000元左右。例如，新区某科技现基本工资是1050元，工作3个月后将上涨到1200元，而园区的某电机企业，其操作工的基本工资则涨到了 1700元。

彭廷伟告诉，虽然现在新区某拥有数万员工的电子厂，其基本工资还是960元，面对越来越激烈的招工局面，已经计划在下一阶段，调高工资。随后，又浏览了苏州各招工网站，几乎没有基本工资低于960元，大多在1200元上下浮动，加上奖金、补贴等综合工资能达到2000元左右。

为降低成本，据了解，目前很多企业已经在控制加班，招工信息基本都写着“上5休2，根据生产量加班”。彭廷伟认为，企业这一做法能带来双赢，一是加班减少或没有加班，员工休息好，工作的效率便会提高，而成品率也会有所增高；另外，不加班，员工对企业的印象会提升，可以降低离职率，从而也降低了企业的招工成本。

90后看重工作环境

“苏州的基本工资比珠三角地区平均高出200到300元左右，企业效益好是苏州企业纷纷涨工资的一个重要影响因素。”不过，彭廷伟告诉，据他们调查，目前来苏务工人员，每年正以7%—8%的速度在递减。

据其分析，这主要是最近两年全国各地开发建设速度比较快，本身用人量就很大。另外一个原因就是，现在90后的务工人员越来越多，这一代人的个性较强，赚钱多少不是最重要，最在乎能否休息好，工作环境是否舒适，并且不愿意离家外出打工。（窦婉瑜 薛马义）