银监会规定商业银行高管绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，14家上市银行年报已经全部披露，引人注目的高管薪酬也全部曝光。深发展董事长法兰克纽曼以1740万元的天价年薪拔得董事长薪酬头筹。民生银行行长洪崎则以627万元的年薪夺得行长高薪冠军。

国有银行高管薪酬

1/3要延期支付

不过，在同一家银行中，收入最高的不一定是董事长或行长，海外招聘的“外脑高管”在薪酬上与本土高管有巨大差距。中行的信贷风险总监詹伟监和总稽核黄定坚去年薪酬分别高达1100.57万和444.78万元，是董事长和行长的好几倍。

相比之下，国有大行的高管薪酬即使加上延期支付部分也不超过180万元。虽然比2008年略有增加，但只有大约2/3的部分现在能拿到手中。

3月10日银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确规定绩效薪酬必须经过考核以后才能发放，必须留存一定比例在财务年度结束以后支付，高管人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬必须有40%以上采取延期支付方式，延期时间不少于3年。在规定期限内如果发生风险暴露，将对相关负责人追回当年绩效薪酬，并止付所有未支付部分。

日前，工行、中行和建行分别发布高管薪酬的补充报告。根据报告，工行董事长姜建清和行长杨凯生去年全部薪酬分别为174万元和165.7万元，但两人分别有54.8万元和49.2万元要延期支付，在2010年至2012年间每年视经营业绩情况支付1/3.粗略计算，这部分金额相当于全部薪酬的1/3左右。

建行和中行的情况与工行类似。建行董事长郭树清2009年税前合计薪酬168万，其中有近50万需要延期支付，行长张建国薪酬161万，47万元将要延期支付。中行董事长肖钢税前全部薪酬和延期支付的部分分别为160.62万元和43.38万元；行长李礼辉则分别为147.25万元和43.38万元。

人均薪酬

与人均利润并不同步

作为不少人羡慕的高尚职业，银行普通员工的收入也很受到关注。虽然按照多劳多得的原则，人均利润高的银行人均薪酬水平也应该高，但统计结果并非如此。

根据年报，人均净利前5名的是北京银行、南京银行、兴业、浦发和中信，其中北京银行以人均利润99万元遥遥领先，排名第二的南京银行人均利润61万元，与北京银行还有38万元的差距。而工、中、建、交四行人均赚钱能力则跌到后5名，华夏银行人均赚钱能力最低，为31万元。

人均薪酬排名前5名的是浦发、民生、中信、宁波银行和深发展，人均薪酬分别为30.5万元、25.6万元、24.2万元、22.3万元和21.4万元。人均利润最高的5家银行，人均薪酬水平分别位列14家银行的第10名、第7名、第8名、第1名和第3名。总体来说，大银行员工收入较低，中、建、交、工四行的人均薪酬分别为12.3万元、11.2万元、11万元和9.9万元。

值得注意的是，北京银行虽然人均赚取净利近百万，但人均薪酬却位列14家银行倒数第五，人均年薪仅16万元；华夏银行人均赚钱能力倒数第一，但人均年薪比北京银行的员工还高5000元。

人均薪酬高也不意味着普通员工薪水就高，这里还有高管薪酬的因素：高管薪酬过高也可以将人均薪酬水平整体抬升。比如，民生银行高管总薪酬最高，总计达7038万元，扣除这部分影响，民生其他员工人均薪酬不到20万。