最近展开的2010年医药行业薪酬调查结果显示，86%的医药从业者不满意自己目前的薪酬，跳槽仍是改变自己薪酬状况的首选，专业背景成为职业发展的制约因素。

通过调查，近4成参与调查者收入在2000以下，超过3成参与调查者收入范围在2001-4000。一成参与调查者收入在4001-6000。一成参与调查者收入在
6001-8000，年收入10万以上的参与调查者接近一成。对于目前的收入，86%的参与调查者都不满意，其中有超过三分之一的参与调查者会选择通过和公司谈判的方式争取加薪，如果未能达到期望就选择跳槽来实现。

数据显示，学历背景和医药相关的占75%，在学历背景和医药相关的人群中，选择跳槽的也占到41%的比例，可以看出，相当一部分人依然会依靠跳槽这种方式获得直接的薪酬提升。但选择通过进修，获得职称或者证书的参与调查者比例占到27%，而且多数是工作4-8年的从业者，相对跳槽的人群，这部分人群更看重行业内的职业规划和发展。

在其他专业背景下从事医药行业的25%受调查者中，选择跳槽和自己创业的比例接近70%，跳槽比例是有专业背景从业者的近2倍，几乎没有调查者选择靠进修、获得资格证书等途径来改变目前的收入状况。

本次调查显示，个人薪酬的提升主要是看个人业绩、个人资质和专业背景、企业盈利状况三大因素。其中，25%的企业调薪会直接根据个人的专业和资质来进行调薪，这决定了拥有专业学历、资格证书、执业证书的人才会更有机会获得调薪，这也会直接影响一个人在行业内的职位晋升机会和职业空间大小。

专家指出，学以致用、专业的人做专业的事是人力资源的趋势和必然。这无论对于新进入职场的人员，还是已经在行业内打拼多年的职场精英，都应该结合自己的专业从长远考虑自己的职业发展和职业规划。无论择业还是就业，如果不依托自己的专业进行跨行业发展，短期内可能会有不错的机会和薪酬，但长远来看，作为专业类人才，未来的职业发展和成长空间会有一定局限。