上市公司高管薪酬一直备受争议。据金融行业上市公司公布的年报显示，去年中国平安常务副总经理梁家驹以2859.21万元的薪酬位列上市公司高管薪酬之最，成为名副其实的“打工皇帝”，深发展董事长法兰克。纽曼去年薪酬为1741万元，位列第二。

在国有金融上市企业中，工行、中行、建行、交行四大银行高管薪酬似乎被腰斩；而保险行业中，中国人寿、中国太保高管薪酬也远不及中国平安。

但是，与2007年对天价薪酬争议不同的是，去年高管薪酬出现更奇怪的现象，如深发展未分红高管依然领取高薪、资本充足率未达标薪酬仍上涨等更受关注，而中行、工行、交行、建行及中国人寿、中国太保看似薪酬被下调，实际上由于只披露部分薪酬，使得这些金融机构高管薪酬被蒙上一层面纱。有业内人士表示，高管薪酬实际上仍是笔糊涂账。

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国有银行高管薪酬遭“腰斩”？

银行高管领高薪已成“固定标签”，从日前国有银行披露的年报数据来看，去年上市国有银行高管高薪依旧，但似乎被砍了一半。不过，这反而引起市场对银行高管高薪的再次广泛关注。

从年报来看，中行、工行、建行董事长薪酬分别由2008年的150.7万、161万、160.4万下降至75.9万、91.1万和90.6万。2009年中行行长李礼辉税前薪酬为75.5万，2008年其薪酬为154.4万，降幅也约为一半；工行副董事长兼行长杨凯生总薪酬从153.5万降至87.1万，下降43.3%；建行行长张建国合计薪酬由2008年的159.6万下降至2009年的88.2万，下降44.7%.

交行高管薪酬也普遍下降，且降幅接近一半。交行董事长胡怀邦、时任行长李军税前总薪酬均为88.68万，副行长彭纯、副行长钱文挥、副行长于亚利、纪委书记寿梅生的税前总薪酬均为79.26万，而2008年，李军总薪酬为175.08万元，彭纯、钱文挥总薪酬均为143.26万元。分析：

实际薪酬或高于披露

2009年，财政部祭出一份限薪令，规定国有金融企业负责人总薪酬最高不得超过280万元人民币，今年初，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》（下称《指引》），对商业银行高管薪酬作了进一步规范指引。随着一道道“限薪令”的出台，国有银行高管薪酬真的如期下调？

然而，上市银行年报中的表述又留给人们无限遐想。包括中行等多家银行的年报称，“根据国家有关部门的最新规定，本行董事长、监事长、执行董事及高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露。” 而中行行长李礼辉在接受采访时也表示，不认为薪酬水平会降那么多，也许会小幅降低或基本持平。

而根据《指引》，银行高管绩效薪酬超过40%的应采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年，主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%.有分析师表示，银行高管薪酬中其余未确认部分很可能就是延期支付的部分，因此，实际薪酬将不止年报中披露的数据。

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资本充足率不达标薪酬仍上涨

与国有银行不同，股份制银行高管薪酬则呈现另一番风景，总体来说，稳中有升。其中，深发展董事长法兰克。纽曼去年薪酬为1741万元，成为银行业中的“打工皇帝”，而2008年其薪酬为1598万元。此外，该行行长肖遂宁年薪也达到486万元，上涨了68万元。

值得注意的是，截至2009年底，深发展资本充足率和核心资本充足率分别达到8.88％和5.52％，尽管较2008年有所上升，但仍未达到银监会对商业银行规定的10%和7%的要求。按照《指引》，银行高管薪酬将与风险指标挂钩，只要出现一项指标未达标，当年全行人均绩效薪酬不得超过上年水平。

分析：未按《指引》规定执行

针对自身薪酬以及深发展的薪酬体系问题，纽曼在接受采访时称，目前还无法明确回复薪酬是否将随着《指引》做出调整，由于刚刚发布，银行还将仔细研究并制定相关实施细则，并经由股东大会最终确定。

中山大学岭南学院金融系主任陆军表示，《指引》只是一个参考，还不具强制性，当然银行也不应无视监管部门的《指引》，也不能一味违反《指引》。

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