险企的高管薪酬仿佛冰火两重天：部分上市险企高管薪酬大幅下降，另一边，非上市公司高管薪酬却在上演“连环涨”。

中国人寿年报披露的高管薪酬让业界震撼：去年众高管薪酬较上一年几乎拦腰砍半。另一家中国平安的董事长马明哲去年亦结束了 “零薪酬”，但去年其税前收入约480万元较2007年的6600万元缩水九成以上。中国太保董事长、副董事长的年薪下降三到四成。

非上市保险公司高管薪酬方面，多数普遍上涨。据悉，近日一位某国有股份制保险公司跳槽至某中型保险机构，其年薪翻了两倍。

一位保监会人士告诉本报，暂时没有考虑制定类似银行业高管薪酬指导文件。不过，各保险公司已展开了新一轮的高管薪酬“盘整”。

国寿高管大降薪

保险公司高管薪酬体系按其组织形式自然划为体制内与体制外两档，体制内的得遵循相关部门的薪酬规定，体制外的则相对灵活。

中国人寿便在体制之内，2009年报显示，董事长杨超、总裁万峰、副总裁林岱仁、副总裁刘英齐等税前年薪分别为86万、93万、85万、85万元，而总精算师邵慧中为293万元；2008年分别为杨超168万、万峰160万、林岱仁151万、刘英齐151万，邵慧中则为435万元。

由此可见，中国人寿上述高管去年年薪平均降幅近五成。中国人寿年报表明，其高管薪酬合计817万元，2008年这一数据为1663万元。

中国人寿相关人士解释，降薪与自身业绩无关，完全是因为执行有关部门规定的结果。他表示，这是根据国家有关部门的最新规定，中国人寿高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认后再行披露。

有专家认为，或许是因为去年中国人寿保费收入的负增长，故此做大幅调薪。

“我们只是定框架，考核办法只做原则性规定，关键在于公司如何执行，以及完成指标情况的好坏与否。”一位财政部官员说，不会对薪酬作出具体的规定，这样也不符合公司治理原则，最终标准的确定权还是在公司董事会。

上述官员指的是，今年2月财政部印发的《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》（下称《办法》），中国人寿高管薪酬调整后的降幅会如此之大出乎他的意料。《办法》并未向社会公开。

一位金融机构高管估计，中国人寿降薪幅度不可能如此之高，可能是绩效部分尚未披露，待确认完成后，实际薪酬可能会增加。

不过，中国人寿相关人士表示，年报披露的即为最终薪酬结果。

合适标准在哪里

如果将中国人寿与工商银行（按资产规模算两者均为行业第一）的高管薪酬对比会发现，保险高管薪酬与银行高管薪酬基本持平，如工商银行董事长姜建清去年税前总薪酬合计91.1万元，行长杨凯生87.1万元。

保险业目前有五家险企，如中国出口信用保险公司、中国人民保险集团公司、中国人寿保险（集团）公司、中国再保险（集团）股份有限公司、中国保险（控股）有限公司受制于财政部的新规。除薪酬水平原本低于新规的国有险企外，凡是不符合《办法》规定的，均依规行事。

中国出口信用保险公司一位高管告诉，其去年薪酬水平变化不大，“可能是因为我们本身的薪酬相对来说就很低，总体上还不到中国人寿的一半，因此也无从降薪。”12