日前，国内人力资源服务商前程无忧发布的年终奖调查显示，中国白领的收入其实并不高。双薪是企业发放年终奖的主流形式，而对于年终奖的消费，多数人用于“过节”和储蓄。

年轻白领薪情一般

双薪仍是主流，奖金不到年薪一成

本次调查在1901位在职白领中展开，其中半数被访者来自外资或合资企业，69%为一般职员。年龄小于28周岁的超过八成。受访者中，83%已拿到年终奖，14%明确表示今年没有年终奖。12位受访者表示由于年终奖发放要到公司财报公布之后，因此他们的年终奖还未到手，更有人失望地表示 “也许就没有年终奖了”。

近半数来自外资/合资企业的受访者中，85%透露他们的年终奖主要是 “以基本工资为基数”，61%被访者所在企业的年终奖即“十三薪”，双薪仍是大多数企业发放年终奖的标准。24%被访者收获的年终红包则并非简单的双薪，而是综合了其全年出勤、个人绩效、公司业绩等多种因素换算得出。在国有企业中，年终奖地则是和公司职位挂钩，撇开工资基数和个人绩效，七成来自国有企业的被访者表示，他们的年终奖更像是“大锅饭”，根据职位等级，由管理层直接拍板确定金额。民营企业中，双薪和“大锅饭”则基本各占半壁江山。

拿到年终奖的1578位受访者中，由于“以基本工资为基数”为计算年终奖的主要方式，因此近半数的奖金数额占全年收入的5-10%。整体来看，多数人的年终奖金不到年薪的一成。另一方面，一成多受访者拿到的年终奖超过全年收入的1/5，这种情况多出现在国有企业和公司高层管理者中。和2008年相比，43%受访者表示他们在2009年红包略厚，39%的年终奖基本维持不变，另有18%则只能对自己一年少过一年的年终奖表示无奈。

除了现金之外，19%被访者所在企业将实物也列入年终奖，约10%的受访者收到了公司高管的“年终慰问信”，22位则得到股票、期权等形式的奖励。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，忙碌了一年的白领对年底的奖金充满期待，但是多数企业并不把“年终奖”视为激励和保留员工的重要工具。
日前，国内人力资源服务商前程无忧发布的年终奖调查显示，中国白领的收入其实并不高。双薪是企业发放年终奖的主流形式，而对于年终奖的消费，多数人用于“过节”和储蓄。

奖金不丰，消费不多

由于参加本次调查的以年轻者为多，根据前程无忧最新的薪酬报告，国内这个年龄段一线城市白领平均月薪约6000元左右，内地白领的月薪多数在3000~5000元。换言之，绝大多数受访者的年终奖不到1万元。虽然1/3受访者在2009年末收获，但是对于大多数来说，捧着不到年薪一成的奖金，真正能花的钱还是不多。

当被问及“年终奖怎么花？”，选择“存起来”和“过年开销”是被受访者提及最多的方式，调查结果显示，储蓄、孝敬长辈和人情/交际成了大多数人的选择，消费方式基本和2008年一致。

对于2010年，受访者和企业一样，对未来的经济稳定和增长感到担心人不在少数，因此39%选择将年终奖存起来。有两成被访者无奈地表示，春节长假结束他们已摇身变成“年清族”。

此外，1/4的受访者选择将年终奖用于长假期间的旅游。还有部分被访者表示，会拿出年终奖的部分用于购买大件的必需品，比如电脑、家电等。培训/教育和高端奢侈品等更为“个人”的消费却很少被提及，10.6%的被访者表示拿到年终奖后首先要做的是还贷、还债，还完了再去消费。由于对投资环境的不确定，将年终奖用于投资的受访者也仅占8.9%。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，对于今天的都市白领，除了“衣”尚领先外，“吃”“住”“行”未见得比蓝领优越。尽管中国的GDP在过去十年里累积增长了近300%，但是员工收入同步增长的却是极少数。员工收入增长却不仅低于国民经济增长，甚至低于生活成本的增长。本次年终奖的调查再次显示，消费意愿不强，也预示了收入过低可能导致员工工作积极性不高。