目前央企一把手的薪酬平均是58万元(税前)，国资委副主任邵宁认为，“我个人感觉是不高的。”不过他也承认央企高管与普通员工的薪酬差距比例有往美国道路发展之虞，让他感到“很困惑”（4月12日《第一财经日报》）。
根据邵宁的研究，同是市场经济国家，但东西方薪酬文化差异很大。比如美国，经营层高管和普通人员的差距非常大，尤其是CEO，差距上百倍，而日本差距大概在20倍上下，韩国少一些，大概在12倍和13倍左右。“这个差距跟中国当下差不多。”邵宁说。

暂且不论“58万”这个数据是否准确。按照国家统计局的数据，2009年，中国城镇居民人均可支配收入17175元，农村居民人均纯收入5153元。58万年薪，相当于城镇居民收入的33.7倍，相当于农村居民收入的112.5倍。中国经济最发达的上海市去年最低工资标准是960元。58万年薪，相当于这一数字的604.1倍。显然，央企一把手与普通人的薪酬差距远远不止韩式水平，已经接近美国模式。

此外，还应当注意，薪酬与实际所得并不划等号。当前，社会对国企高管的显性薪酬水平关注较多，而对高管的职务消费约束较小。其实，后者的黑洞更深。

据一位金融国企辞职者不久前爆料，“工资基本不动，吃喝可以报销，烟酒从来不买”在国企高管层早已是普遍的秘密。而职务消费就是个筐，什么都可以往里装，不仅日常消费开支往这个筐里装，而且各种奢侈性消费也在国企报销。当前，一些国企领导人之所以屡屡犯事，在很大程度上与缺乏严格的职务消费标准有关。由于没有硬性的标准，国企领导人在消费报销方面几乎可以随心所欲，客观上助长了他们的“家长式”作风，而那些无法自持的领导者便一步步走向了职务犯罪的深渊。

职务消费是个筐，这是多么具有“中国特色”的现象呵。不仅在某些国企，还包括一些行政事业单位，都有这样的胡乱开支现象。只是国企财大气粗，高管阶层可报销的金额更大、范围更广，却始终缺乏有效的监督和监管。比如国企招待费，少则几百，多则上万，都可以说成是为了企业经营，但由于没有统一的消费标准，就很容易给一些人以可乘之机，以职务消费的名义大肆挥霍浪费。

由此看来，职务消费按“中国特色”执行，薪酬待遇朝美式看齐的好事，还真该好好管管了。有关部门不仅要着手规范国企高管的薪酬，还要制约国企领导随意消费的权力，把职务消费放在制度的铁笼里，让国企领导不能、也不敢随意挥霍国有资产。