每到周末，最忙碌的当数四处奔走的求职者，昨天也不例外。尽管黄沙漫天飞舞，但2010年首场大型公益性人力资源招聘洽谈会的“金字招牌”一出，仍然吸引了上万求职者“纷至沓来”。430余家招聘单位，10000余个招聘岗位向求职者们伸出“双臂”。记者跟随毕业在即的杨瀚雄来到体育中心，感受了今年求职市场的新变化。

求职偏爱“大众”招聘

昨日，杨瀚雄习惯性地粗略绕场一周后发现，招聘会主打外企和民企，提供的职位以房地产、物流、服务等行业为主，囊括了行政助理、置业顾问、国际贸易、物流管理、工程代表、财务出纳、文员、内勤等多种岗位。

“除了经理、主管等高端职位外，大约一半岗位没有对工作经验进行限制，且大多以大专文凭为起点，非常适合我们应届毕业生。”在陪同杨瀚雄求职的过程中，他告诉记者，大学生大多偏爱起点较低的招聘会，不仅可以增加他们的自信，也让很多有能力的学生不会因一纸文凭而被“拒之门外”。

对此，中国天津人力资源开发服务中心副主任陈卫表示：“由政府搭台的首场大型免费招聘会的岗位，大多是针对大众群体的大众类人才，而不是为企业解决高精尖人才的缺乏。”同时，本次招聘会还向应聘大学生发放“求职跟踪调查表”，以获取大学生的最新个人情况及择业意向，便于人力资源服务部门为其提供就业服务。

企业更看重工作对口

“对不起，我们招聘文秘专业的学生，你的专业和我们的要求不符。”在一家物流公司展台前，杨瀚雄吃了首个“闭门羹”。“我是学管理类的，按说这个专业非常‘万用’，跟任何行业都能沾上边。但在前几场招聘会上，我和同学们都投出了100多份简历，收到回音的才不到5家，有些同学甚至‘颗粒无收’。”像杨瀚雄这样“不分专业凭感觉”的“海投”做法是许多应届毕业生的共同选择。但眼下很多企业对这种方式“不感冒”。

润佳国际物流的负责人说：“应届生通常认为只要工作合适就行，专业不是主要因素，他们对职位的理解和企业有不小偏差。许多看似‘谁都行’的岗位其实蕴含很专业的知识，比如同是助理岗位，我们就需要那些物流相关专业的毕业生，他们上手快，专业名词一说就懂，比那些‘万用’专业的毕业生有优势。”

【求职市场新发现】

薪酬普遍较去年上涨

在近3个小时的求职过程中，杨瀚雄和记者聊到最多的就是“薪水比去年涨了”。小杨说，去年毕业的师哥师姐“不幸”赶上了金融危机，很多企业停止招聘，薪水也大幅缩减。“去年也经常逛招聘会长经验，看到几乎很少有1500元以上的起薪，而且很多岗位都没有提薪空间。今年感觉企业都有小幅的涨薪。”

采访中，约七成企业都表示今年对毕业生的起薪普遍有所上调，但涨幅并不大。主要因为金融危机后，企业的效益增加，用人量增加，需要以薪酬吸引人才。中天人力的陈主任表示，本场招聘会上多数外企、民企给出的实习起薪为1200-1500元，工作3个月后再涨300-500元，但这类企业的薪酬调整都很灵活，并无固定的上涨幅度，因此工作一年后涨薪的空间很大。

学校出面平衡“错位”

“我们艺术设计专业的学生个个‘身怀绝技’，和您单位的职位很相符，欢迎您到学校来看看。”在一家房产公司的展台前，天津工业大学继续教育学院的李淑贤老师正在和企业负责人洽谈“合作”，原来她是代表学校来为学生找工作的。“很多学生求职时不知该如何表现自己的优势，结果坐失良机。而企业对学校认可，对我们的专业也认可，校方帮学生找工作，就比毕业生自己来求职更能增加企业的信任感和成功砝码。”

李老师表示，现在学生和企业之间存在一定的“错位”。学生们都希望薪水越高越好，并且对求职定位较高，想“一步到位”；而企业比较务实，需要专业知识过关、能力强的学生，从基层一步步锻炼上来。“校方也为二者之间的平衡而努力。希望学生们可以务实一些，不要好高骛远，这样不但可以为自己创造机会，也能让企业‘另眼相看’，反而有利于个人发展。”李老师建议。