“话务员底薪2000元起，每三个月考核一次，酌情加薪，提供吃饭住宿。”今天上午，在市人力资源市场举行的高校毕业生专场招聘会上，山东省烟台市莱山区一家通讯公司提供的“高薪”格外抢眼。然而，这个“天上掉馅饼”的美差，没想到却让许多大学生退避三舍。

毕业生：担心遭遇求职陷阱

临近年底，许多高校毕业生放假回家，招聘市场上出现了“用人荒”。上午10时许，招聘会开始已经过了1个多小时，但并没有看到以往招聘会上人挤人的现象，每个单位的摊位前都显得有些冷清。

“公司急聘话务员若干，底薪2000元……”在莱山区一家通讯公司的招聘展位前，虽说高额的薪酬吸引了不少求职者的目光，但真正投上简历却很少。

对于这则招聘，毕业生们纷纷感到不可思议。烟台大学的徐文娜表示，以前自己打工做过兼职话务员，当时的起薪才800元；自己一个师姐毕业后一直做话务员，干了两年底薪才到1500元。“这家公司开价就是2000元，我不太放心，说不定会有猫腻。”

“我们刚毕业的大学生一般起薪就是800-1500元，这家公司的月薪有些离谱。”鲁东大学的成月萌也向表达了担忧：“话务员岗位本身没什么技术含量，这种天上掉馅饼的好事，说不定又是一场求职陷阱。”

企业：高薪应对“用人荒”

“整整一上午，我们才收到了6份简历。”该通讯公司的招聘负责人林恒新感慨，公司由于人事调动急需用人，但如今高薪却把大学生吓跑了。

对于该公司话务员岗位每月2000元的起薪，林恒新告诉，该公司的话务员工作并非大多数人想象中那样简单。“这个岗位不仅仅是通话和联络，还要调节公司的各种业务，进行各项接待工作。”林恒新认为，毕业生在找工作时，应该多对企业和岗位职责进行了解，避免错过好的机遇。

无独有偶，芝罘区一家网络公司招聘业务员，打出了1800元的底薪却仍旧门可罗雀。该企业招聘人颇感无奈：“怎么待遇好却都不敢投简历了呢？我们公司的业务比较忙，只要业绩好，提成都会比底薪高两倍。”该公司人力资源部负责人认为，部分毕业生不是输在别处，是输在信心上。“因为怕挫折简历都不敢投出来，好不容易投出简历，却又在面试上卡壳，畏首畏尾不自信，这样应聘是不可能成功的。”这位负责人如是说。

专家：应充分了解应聘企业

企业开出丰厚薪酬，求职毕业生却怀疑是“忽悠馅饼”，“忧心忡忡”的不敢投递简历。如今，在招聘会上，不断上演的新情况让人不能理解，针对这些矛盾，采访了有关专家。

市就业办市场部副部长王道明表示，虽然临近年底，许多企业出现了“用人荒”的情况，但就招聘市场总体来看，仍是“买方市场”为主。对于企业来说，想避免这种“有求无应”的尴尬局面，应当以诚信为本，将招聘的各方面规定正规起来，让应聘者放心，注重保护应聘者的相关利益。

对毕业生来说，对于一些企业开出的高薪，毕业生们应进行综合分析，像工作强度高、综合素质要求高等等，这些都有可能是企业提供高薪酬的原因。因此，毕业生在求职时要摆正自身心态，抛开自卑心理，发挥主观能动性，认识清楚，大胆选择。