又到年底,辛苦了一年的上班族,都在期待着两件事———年终奖和春节假。2009年,受金融危机影响最为深重的一年,年终奖会不会缩水?近日采访了多个行业、企业人士,从他们的反馈信息来看,今年年终奖比预期要乐观,普通员工都在几千元到几万元不等。

今年年终奖不会缩水

昨日,分别采访了政府部门、事业单位、民营企业、外资企业等不同行业10余名上班族,根据他们反馈的信息,2009年年终奖比预期乐观,不会大缩水,预计春节放假之前都能顺利拿到。

一政府部门工作人员告诉,对他们来说,每年年终奖不会出现太大变动,因此并不担心年终奖缩水。而建行一职员告诉,他们的年终奖发放比较复杂,主要以绩效奖金的形式体现,如果任务指标完成得较好,年终奖比较丰厚,而如果任务指标没能顺利完成,年终奖可能就没多大希望；农行一职员告诉,根据职位和岗位的不同,他们的年终奖从几千元到几万元不等,年终奖与当前金融危机并没有太大关系。

在港口某民营企业行政部工作的阿国告诉,他们公司的年终奖是以季度奖的形式发放的,“根据已发放的季度奖核算起来,我们今年到手的奖金比去年要稍微多一点。”另外,在某外企人力资源部工作的阿芳表示,“2009年,我们公司同甘共苦走了过来,年终奖再马马虎虎也说不过去,因此老板早在一个月前就要求人力资源部做好年终奖发放方案,主管级及以下大约在几千元到几万元不等,经理级及以上的年终奖就说不清楚了。”

在采访过程中,大部分受访对象对于2009年的年终奖发放都持较为乐观的态度,而不像前年年底的时候,大家都避谈年终奖,只求保住工作。

多数企业年终奖保密

在采访过程中,绝大部分受访对象表示,企业发放年终奖都采取了保密制度,除了公司高层及年终奖方案制定者知道,大部分员工都只知道自己到手的年终奖。在接受采访的过程中,不少人还特别叮嘱只接受匿名采访。

某外企白领告诉,不打探同事的工资及年终奖,在外企已经成为不成文的规定,“但是大家都想知道别人红包中的秘密,以确定自己在公司的地位。”

据了解,虽然现在企事业单位采用的考核方式繁多,但是按照“看过程”还是“看结果”,或者“主管评”还是“群众评”,一般可以分为“目标设定法”和“360°考核法”。从调查结果来看,大多数企业两种方法都会采用,但是真正在评定年终奖时只看“目标设定法”。

某外企人力资源部工作人员告诉,年终奖的发放是否公平,对于公司凝聚人心至关重要。该工作人员告诉,2007年其公司一中层就是因为年终奖问题与领导闹翻,随即离开公司。“去年因为大家都想保住工作,对年终奖的多寡并不在乎,因而我们年终奖发放方案很快获得通过,今年我们的年终奖方案调了至少不下5次,老板力求年终奖尽量公平。”

理财师:

使用年终奖有窍门

买车、买房、购物、旅游、还是存起来,一下子到手的一沓人民币,怎么花呢?

“我正在装修房屋,这笔钱全部要投入进去。”在外企上班的阿芳对如何使用年终奖已有了打算。此外,在接受采访时,买车、过年花费、存进银行,几乎每个人都有各自的用法。

如何合理使用年终奖呢?理财专家表示,首先,要趁年末这个时机,梳理一下目前的财务状况,比如,目前资产、负债有多少,去年的投资收益如何等；随后,制定一个新年的理财计划和财务目标。最后,再根据理财计划和财务目标选择具体的理财方式和工具。

此外,年终奖一般在春节前一次性发放,理财专家提醒,市民最好不要在春节前就把这笔钱全部用于某种流动性差的投资,因为随着市场形势的变化,可能会有收益更好的产品不断面世,所以市民可以选择把部分年终奖暂时购买货币市场基金,待合适时机再做其他投资。