本研究报告基于“网易-麦可思-2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查” 的1、2、3月调查结果。该调查以2009届就业大学毕业生（包括本科与高职高专）为调查对象，对其职场适应过程进行月度跟踪调查，实时了解各时段的收支、从业压力、所遭遇的职场问题等及其变化。本研究报告中所使用的数据调查时间为 2009年12月16日至2010年3月15日，收回独立IP地址的2009届大学毕业生有效答卷共8718份。该调查结果代表着被调查到的2009届就业大学毕业生的状态。调查方式是挂网调查，无随机抽样。

基本发现：

1. 97%的2009届就业大学毕业生遭遇职场问题。当前主要面临的三大问题为“个人发展空间小，找不到发展方向”（27%）、“经济压力太大”（19%）和“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”（18%）。三大问题影响到毕业生的工作忠诚度，存在“经济压力太大”问题者离职比例最高。

2. 女性遇到“个人发展空间小，找不到发展方向”的比例（29%）较男性（26%）略高。不同雇主类型中，NGO工作的毕业生最容易遇到发展空间与方向问题（40%），政府机构/科研事业单位（26%）、国企（28%）因其岗位职责固定、分工明晰，毕业生存在此问题的比例相对较低。就行业而言，就业于批发行（35%）、零售业（35%）、旅游旅馆餐饮票务业（33%）等低技术含量行业的毕业生更多地遇到发展空间与方向“瓶颈”。

3. 收入层次越低，越容易因“经济压力大”而困扰。但造成经济压力大的关键因素不是收入低，而是毕业生的消费习惯。截至3月15日，存在“经济压力太大”问题的2009届大学毕业生平均月收入（1908元）较被调查全体毕业生（2036元）和不存在此问题毕业生（2512元）的平均月收入低；但月支出（1368元）却高于被调查全体毕业生的平均月支出（1310元），支出占收入的比重为72%，明显高于被调查全体毕业生（64%）和不存在此问题毕业生（60%）的同项比例。具体来看，NGO工作的毕业生平均月收入最低（1769元），遇到经济压力问题的比例最高（21%）；调查覆盖的行业大类中，就业于“文化体育教育和娱乐业”毕业生认为经济压力太大的比例最高（23%）。

4. 从事“建筑业”（23%）、“商务服务（咨询、法律、保安等）”（21%）、“金融、保险、房地产业”（20%）、“电信及电子信息服务业”（20%）、“医疗、维修及个人服务”（20%）的毕业生认为自己知识、能力不足的比例最高。知识掌握与工作能力满足度较低的毕业生平均月收入较低，其本科毕业生为2242元，高职高专毕业生为1703元；比不存在此问题的本科（2859元）和高职高专毕业生（2165元）平均月收入低617元、462元，其就业质量相对较差。解决这一问题，需要大学教育要以就业为导向，跟踪评估对高等教育人才的基本能力和专业技能的需求变化，为调整高校的专业、课程设置、教学方式提供科学依据。

5. 2009届大学毕业生最主要的个人感情问题是“没有时间找男/女朋友”（25%）和“因工作原因与恋人/爱人分处两地”（25%）。其中，男性更多因“没有时间找女朋友”而苦恼（29%），女性则更多把“因工作原因与恋人/爱人分处两地”视作困扰（31%）。

初入职场的2009届大学毕业生97%遭遇职场问题，当前主要面临三大问题。截至3月15日，经过半年多的职场磨合，2009届大学毕业生仅3%不存在职场问题，其余97%仍在职场中“跌跌撞撞”。毕业生主要面临的三大职场问题为：“个人发展空间小，找不到发展方向”（27%）、“经济压力太大”（19%）、“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”（18%）。这三大问题影响到毕业生的工作忠诚度，其中，存在“经济压力太大”问题者有离职经历的比例相对最高。