春节临近，对每位职场中人而言，年终奖成了此时最关注的话题。

近日，一个名为“内牛满面！中铝东轻公司年终奖，科级干部是普通工人的25倍！”的帖子在各大网站上被疯狂，点击率达数万次，内容是“中铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元。”

中铝东轻公司(全称东北轻合金有限责任公司)是中国铝业公司旗下子公司，究竟事实是否真如帖子中描述的一样？《每日经济新闻》展开了调查。

网帖：科级发钱为普通员工25倍？

早在1月份，在天涯上，就有一位名叫“中铝东轻发言人”的网友发帖称“中铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元”。

按照该网友提供的数据计算，那么全公司副科级干部的年终奖至少为普通工人的25倍，而正科级干部的年终奖，则为普通员工的50倍！

该帖一经发出，就引起了极大的关注。一位同样来自中铝东轻公司的网友表示，“我也是中铝东轻公司的人，楼主说的数和我知道的差不多。”其他网友则表示，“知道领导和普通员工奖金差距大，但没见过基层领导和员工有这么大的差距。”

一时间，科级员工与普通员工差距“25倍”的年终奖成了网友口中的“史上最强”。

调查：多名工人证实只有200元

“我所了解到的和网上帖子中所说的基本一致。”一位中铝东轻公司工人如此告诉。

“我现在已经拿到年终奖了，就是200块，一分都不多。”据该工人介绍，中铝东轻公司为一家总员工数超过8000人的大国企，旗下还有数个小厂，每个厂的大小和效益都不一样，“效益好的厂年终奖还要多，像我们厂的话今年副科级大约有5000元左右，正科级有接近8000元，但整个中铝东轻的工人拿到的都是200元。”

一位来自中铝东轻公司101厂的工人也证实了上述工人的说法，他告诉，“我们101厂在中铝东轻公司中还算是可以的，但今年我也只拿到了200块，我们的干部拿到的数，则和网上传的那些差不多。”

上述东轻公司的工人表示，公司一直都有发年终奖的传统，工人们有时候有几百块，有时候不发，都没有引起很大的争议。“但是今年领导们拿得太多了。”该工人认为，2008年的金融危机对有色金属业的打击是最大的，“效益不好的时候却加薪，这不合理。”

企业：干部拿的是绩效奖金

“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”1月26日，中铝东轻公司财务总监王萍如此告诉。

据王萍介绍，中铝东轻公司有自己的绩效管理体系，每位干部都有绩效考核指标，如果年底核算，达到指标的就有一笔奖金，没有达到的就拿不到钱。

“这个奖金绝对不是年终奖。”对于副科级干部所谓绩效奖金的具体数目，王萍表示“这个很难说，因为我们中铝东轻下的厂不一样，考核的要求也不一样，有些人拿到的要高于这个数，有些人要低，甚至有些人还拿不到。”

2月2日，中铝东轻公司人力资源部负责人却表示，“副科级干部拿到的奖金数，绝对不可能超过五千元”。

“对于网上出现的传闻，我们不去评论，但我们支持言论自由。”王萍告诉，中铝东轻公司的财务都要给中国铝业公司汇报。日前，以网上有中铝东轻公司工人就年终奖发帖一事咨询中铝东轻公司工会主席牛大志时，牛大志表示对此事还不知情。

专家：只要合法，并无问题

事实上，不仅是中铝东轻公司，只要到了年底，年终奖的话题总是会撩动每一个职场人士的心，而差距则一直客观存在着，人们早已经习惯金融等行业的超高薪酬，但对于公司内部巨大的差异，却难以接受。因此，中铝东轻厂差距“巨大”的年终奖才受到了网络的炒作。

对于这个问题，劳动法专家卢敬波表示，“只要合法，尽管25倍差距很夸张，但依然没有问题。”

卢敬波告诉，“每一家公司都有自己的企业规章制度，国有企业还要受到国有企业的一些制度的约束。而企业的规章制度，都需要经过企业的职代会通过才有法律效应，因此，不管该公司发了多少钱，只要是经职代会通过的合法的方式，就没有任何问题。”

同时，卢敬波建议，如果有关职工对目前薪酬的发放不满意，可以通过两条途径去解决问题，“一是在内部通过职代会的方式提出意见，修改有关规章；二就是走法律诉讼的途径。”