4大原因导致用工紧缺

广东省人力资源和社会保障厅副厅长葛国兴认为，以下四个原因导致用工紧缺。

企业订单骤增

2009年春节后在金融危机影响下很多企业因订单急剧减少而大幅裁员。如今受经济复苏带动，特别是去年下半年以来，企业订单骤增，春节后大量企业为抢抓生产经营又急需大量招工，加之部分农民工未返回岗位，用工需求一时难以满足。

区域竞争加剧

随着长三角、京津唐、环渤海、北部湾等经济区域快速发展，对劳动力的需求量不断增加，本省企业工资已失去明显优势，区域竞争导致部分原本在粤就业的农民工和外省新成长劳动力分流到其他地区。

内地吸引力上升

随着内地一些劳务输出大省和西部地区的经济快速发展以及地震灾区重建，当地就业机会大幅增加、收入提高，加上惠农政策深入实施，吸引了相当一部分在粤就业的农民工回流到户籍地就业创业。

供求结构性错位

部分企业特别是劳动密集型企业的用工条件与员工的就业意愿落差较大，尤其与新生代农民工多元化的就业需求存在较大差距。

另一方面，随着企业转型升级不断加快，对技能劳动力的需求不断增多，使得知识技能较为单一的劳动力难以适应。

节后首场招聘会

加薪金秀福利企业“抢人”各有招

节后广州首场劳动力公益性招聘会昨天上午在广州市劳动力中心市场举行，200家企业提供了5000个工作岗位，吸引了大约4500人进场，然而，原本岗位就比较少的文员受到90后新生代农民工热捧，而大量的普工、服务员职位遭到冷遇。

企业当场提薪300元/月

在昨天上午的招聘会上，看到企业薪水主流还是维持在每月1200元左右，不少企业的底薪甚至还是广州最低工资标准860元/月。不过，面对激烈的招工竞争，一些企业有了紧迫感，当场提高薪水来吸引应聘者。广州市海圣生物科技有限公司原来对普通生产工打出的薪水是试用期每月1000~1200元，然而，过了大约一小时，再回头来看的时候，已经将薪水调整为1300元/月，足足提高了300元。“现场感觉招普工太困难，临时调整了。”招聘负责人表示。天堂伞也将业务员的薪酬模式由“提成+奖金”改为“底薪+提成+奖金”。

文化娱乐一应俱全企业打出温馨牌

除了薪酬，很多企业打出了温馨牌，以此来吸引对文化娱乐要求比较高的新生代农民工。在现场看到，用工大户建兴电子公司，不仅将薪酬晋升写得明明白白，还标上了“春节发奖金170~350元，年底双薪、生日有50元生日礼券”等福利。

在该企业，有超市、健身房、邮局、羽毛球场、网球场等，都是24小时免费开放；公司还有免费培训。“我们企业就像一个学校，基本设施都非常齐全，否则根本留不住他们。”