截至昨日,已经公布的285家上市公司年报显示,不同公司的高管薪酬差距依旧悬殊,而最大差距甚至已经超过250倍。如果不考虑股权激励、高管持股等其他因素,仅从年报所披露的高管薪酬这一项来看,华远地产的任志强当仁不让地暂居“头把交椅”。
从行业整体情况来看,虽然金融保险行业仍是对高管最慷慨的行业,但Wind资讯截止到昨日的统计显示,地产类上市公司的龙头万科A在2009年支付给管理层的薪酬暂居已公布年报公司中的首位。

万科高管薪酬暂居第一

据Wind资讯统计,万科A在2009年度支付给管理层的报酬总额为4651.90万元。暂列排行榜首位。

而*ST威达管理层们2009年获得的报酬甚至不足万科A的一个零头,仅为18万元,与万科A相差约257倍。

即使与2008年纵向相比,万科A支付给管理层的报酬也出现了显著增长。在2008年,万科A的管理层年度报酬总额还仅为1955.20万元。

万科A管理层薪酬的大幅增长,在一定程度上得到了公司基本面的支撑。万科A年报显示,2009年公司实现营业收入488.8亿元,同比增长19.2%,实现净利润53.3亿元,同比增长32.1%。

而在中小企业板上市的金风科技,其高管薪酬则仅次于万科A,甚至高于宁波银行和兴业银行等金融类上市公司。金风科技前三名高管的报酬总额也超过了千万元,达1034.50万元。

在这些高管报酬动辄成百万上千万的公司面前,一些ST类公司的高管薪酬甚至合计加起来也难以与之相提并论。

公司经营不好,高管工资拿得少也天经地义。在已公布年报的上市公司中,绝大多数ST类公司的高管薪酬都少得可怜。

除了*ST威达的18万元外,S*ST圣方、ST贤成、S*ST朝华、*ST科苑等支付给管理层的薪酬合计最高也未超过50万元。S*ST圣方前三名董事薪酬合计仅为7.80万元,前三名高管薪酬合计仅为1.80万元。

金融地产“薪资”遥遥领先

从行业来看,尽管目前仅有285家上市公司公布年报,但金融保险行业以及房地产行业的年度薪酬平均水平已经遥遥领先。

同样来自Wind资讯的统计显示,目前金融保险行业上市公司的2009年管理层报酬均值已达1134.87万元,暂居首位,紧随其后的房地产业上市公司的2009年管理层报酬均值也达701.75万元。而去年排名垫底的农林牧渔行业,目前以421.21万元的均值水平暂居第四。

房地产行业由于龙头万科A已经公布年报,因此即使2009年报披露结束,房地产类上市公司整体薪酬水平进一步的上升空间有限。但金融保险类上市公司则由于多家大公司尚未披露年报,因此整体高管薪酬水平仍有较大上升空间。

从金融类上市公司目前情况来看,尽管年度报酬均值排名榜首,但较去年相比,暂时存在逾千万元的差额。

任志强收入最高

不考虑股权激励,高管持股等其他因素,仅从年报所披露的高管薪酬这一项来看,任志强当仁不让地暂居“头把交椅”。

尽管万科A支付给高管的薪酬最多,但其董事长王石获得的仍低于同行任志强。据Wind资讯统计,任志强2009年年薪为707.40万元,而王石的年薪为590.30万元。

不过,对于任志强的高薪,华远地产也在公布年报后作出了解释。指出其税前薪酬的构成中252.9万元为董事长年薪及职工福利、司龄工资、未休年假补偿工资等,454.5万元为2008年度业绩奖励。