最近，不少上市公司公布了不少年报。针对年报上披露的公司高管2009年薪酬，我们评出了以下大奖——

火箭飙升奖

西南证券高管涨薪近15倍

在诸多上调高管薪酬的“铁公鸡”中，西南证券以高达1493.96%的涨幅位居第一，也成为目前两市已经披露2009年年报上市公司中高管薪酬涨幅第一。

统计数据显示，西南证券在2009年共计发放高管薪酬1039.26万元，该数据在2008年则只有65.20万元，短短一年即增加了974.06万元，涨幅高达1493.96%.前三名高管收入方面，2008年仅仅为16.60万元，而2009年就已经达到了531.29万元。好在西南证券借壳上市之后，首份年报业绩增长较为喜人，归属于上市公司股东的净利润同比增幅达到608.96%.

如果说西南证券高管薪酬增幅名列榜首有因重组之故，那么ST马龙就成为“铁公鸡”中业绩增长最差，而高层依然加薪的公司。

统计数据显示，ST马龙在2009年归属于上市公司股东净利润同比下滑4229.65%，位列所有三年未分红上市公司业绩增长最差。然而，正是这样的上市公司在2009年依旧对高管人员实施了加薪。资料显示，ST马龙在2009年共计支付高管薪酬100.25万元，相比2008年的90.90万元增加9.35万元，增幅为10.29%.

共同致富奖

双汇高管层藏着101个千万富翁

十多家基金公司为代表的股东投出超过1亿股的反对票，集体否决了双汇发展董事会提出的放弃优先受让权议案，中国知名食品企业——双汇发展爆出的“投票门”成为近期财经界关注的焦点。

高管层为何与股东争利？媒体调查后发现，高管及核心人员高达22亿元的持股市值，外加庞大的体外资产，或许才是董事会与股东利益冲突的根源。

截至3月8日收盘，包括高管在内的101名双汇发展核心人员间接持有双汇发展股份市值已高达22亿元，其中董事万隆因间接持有2.36%股权，而享有约7.29亿元的市值，相当于双汇发展董事长年薪的1458倍。要知道，双汇发展董事长张俊杰的年薪也不过50万元。有意思的是，张俊杰也间接持有双汇发展1.01%股权，市值3.12亿元，这还不计算公司2007年10派8元，2008年10派6元的高分红。

101名持股人平均每人占有价值超过2000万元的股份，个个都是千万富翁；更吃惊的是，他们同时间接持有双汇集团13.9%股权，在双汇发展与集团利益冲突的情况下，他们有充分的动机选择维护后者利益。

节约奖

91家上市公司三年不分红

在已经披露2009年年报中有可比数据的上市公司中，有91家公司连续三年未进行过任何分红行为。而这91家“铁公鸡”公司中竟然有60家在2009年对高管人员进行加薪，占比达到65.93%.

Wind资讯统计显示，在已经披露2009年年报的有可比数据的上市公司中，91家三年不分红的“铁公鸡”中有超过六成的公司高管薪酬不同程度的上涨。

统计数据显示，上述91家三年未分红上市公司2009年共计发放高管薪酬1.88亿元，而该数据在2008年仅为1.49亿元。很显然，这些“铁公鸡”上市公司将的利润放在了公司内部。

其实，在这些常年不分红的上市公司中，不分红的原因则各异。有些公司选择将利润地进行管理团队激励，而的上市公司不分红则是身不由己。Wind 统计数据显示，在91家三年未分红上市公司中，有31家上市公司的高管薪酬在2009年出现了不同程度的下滑。其中高管薪酬下降幅度最大的是方兴科技，其2009年高管薪酬仅有114.76万元，而该数据在2008年为269.83万元，降幅高达155.07%.（第一财经日报）12