金三银四的招聘高峰已经拉开序幕，招聘会一轮接着一轮，网上招聘信息也是天天在更新，一年中最好的求职跳槽机会已经来了，职场人也都摩拳擦掌，开始行动了。不管是求职还是跳槽，大家都知道的是，找以往做过的工作都是最容易的，但是很多人离职再求职或者在职跳槽的原因恰恰正是想摆脱以往的方向，重新寻求更适合自身发展的平台。但是，没有其他工作经验，也不了解其他行业岗位，这条路注定是比较难走的，走来走去又走回了老路。很多人也许尝试了很多年，一直也没有走出这个怪圈，我们叫这个现象为“路径依赖”。

方佳（化名）正是这种情况的典型代表，本科毕业三年多了，换了两次工作，每次换工作都是换的类似的工作。方佳本科学的是外语专业，和大多数人一样，毕业后她选择了外贸业务的工作。第一份工作方佳应聘到了老家宁波下属一郊县的外贸工厂工作，方佳刚进去主要还是业务助理的工作，给公司的业务员打打下手，找找资料，虽然薪资比较低，休息天少，但是离家近，也没有什么负担，所以刚刚开始工作的时候还是比较新鲜和热情的。过了两年后，方佳虽然已经是业务员的岗位上了，薪资也有所上升，但是没完没了琐碎的工作加上新客户难以开发的巨大压力让她疲惫不堪。再三思索后，方佳辞了职又回到了读大学的地方杭州，因为男朋友也在这边，她希望能重新开始，和男朋友好好安定下来。原本，方佳考虑到自己并不喜欢外贸工作，想到杭州后换其他工作，但是找来找去都没有合适的，要么是自己看不上的，要么就是别人不要自己的，无奈之下还是又走回了老路，找了外贸的工作。转眼过了一年多，方佳工作并不是很顺利，一直在找机会跳槽，而且男朋友也已经把结婚生小孩提上了议程，自己迫切需要有个适合自己的稳定发展的工作，但是看来看去，不知道该找什么工作？

你正在求职的路上或者在跳槽的准备过程中吗？那么你有没有这样的感觉，打开人才招聘网，密密麻麻的招聘信息看的自己是眼花缭乱，但是看了一遍，发现自己只有再找之前类似的工作才是吻合要求的，感觉无从下手。不管三七二十一，简历随便海投吧，反馈小，面试也通不过，时间长了，绕来绕去只有再回到老路上。这样的情况，正是典型的路径依赖状况，是指人们一旦选择了某个体制，由于规模经济( Economies of scale) 、学习效应(Learning Effect) 、协调效应(Coordination Effect)以及适应性预期(Adaptive Effect)等因素的存在，会导致该体制沿着既定的方向不断得以自我强化。一旦人们做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你轻易走不出去。而在职场上，职业顾问认为表现在：因为缺乏对于职场行业岗位间相关连性的了解，不清楚自己之前的工作经历在职场上有哪些竞争力，所以面对复杂的职场状况，自己缺乏自信，害怕错误的选择把自己带入更大的深渊，比原来还不如。或者在寻求的过程中被求职门槛挡在了门口，想换条路走走却到处碰壁，找不到其他路径的渠道，最后不得不又走回老路。

那么该如何去打破这个怪圈呢？职业顾问建议，牢记以下三点：

首先，需要找到自己为什么需要转换方向的必要原因？方佳的原因很简单，主要还是对于岗位压力大，工作时间长，对于以后照顾家庭和孩子有一定的冲突。那么在后面选择其他职业的时候，就需要排除掉具有相同因素的工作特性，否则很容易陷入同样的困扰中；

其次，需要整合自己的竞争力，认清就业形势，把握市场需求，明确自身不仅仅适合而且可以现实中是存在这样的机会。很多人转换方向，异想天开的也不在少数，自己想象中其他工作怎么怎么好的，但是要么根本没有这样的机会，要么就是转过去后，发现现实和想象中还是不一样的，走一步错了三步，再转变，成本太大而且更没有信心了。所以还是需要从实际出发去考虑现实的需求以及自身的能力。

最后，需要做的就是最后一步，也是最关键的一步，否则就是纸上谈兵，一切流于空想，而大部分人也正是跨越不过这个坎而再转回到老路上，也就是求职的实践结果。包括简历方面，可以突出自己之前的工作经历给自己所积累的哪些竞争力是下一步岗位需要的，有哪些相通性，相对是比较吻合的等等；在面试前，也需要作好前期的准备，包括对企业的了解，不同的企业需求都是不同的，有时候细节就可以决定你的成功与否。

路径依赖也不完全是负面的影响，职业顾问认为，如果在最开始自己就选择了适合自己的发展方向，并不断在为之努力，那么在遇到困难就容易退缩的时候，路径依赖反馈给自己的就是良性的制止作用。所以，也需要因人而异，情况不同，结果肯定也是不同的。