国务院国资委主任李荣融9日上午在出席第十一届北京大学光华新年时表示，央企高管现在年薪定得并不高，平均薪酬也就60万元人民币左右。三分之一是基薪，三分之二跟业绩挂钩，当然有的基薪比较高，但这样做也是有所控制的，为了大企业的持续发展。

近几年，国企特别是央企高管薪酬成了人们猛烈抨击的对象，央企高管的年薪高不高?外人只能跟风起哄，大不可能作出准确定论，若去请教作为既得利益者的高管，他们无疑则会面无羞色、异口同声地告诉你“不高、不高”。这不，国务院国资委李荣融主任就说了，“平均才60万，不高。”

不知道从何时起，平均数成了众多部门的“挡箭牌”，为了一点可怜的业绩，就拿国民的平均工资说事。为了给央企高管的“天价薪酬”遮风挡雨，还是拿平均数说事。央企高管薪酬是否合理、道德，一个简单的平均数是不能说明问题的。事实表明，在一些貌似公平、公正的平均数字背后，往往掩盖着许多不公平的真问题。抛开央企不同行业高管的收入差距不说，就是同一行业同一级别的不同高管，彼此之间收入悬殊较大者比比皆是。而平均60万的年薪背后，有多少高管的年薪高达几百万甚至上千万?说实在，60万年薪也许并不刺眼，刺眼的是动辄几百万几千万的年薪，而人们所要声讨的也就是这个问题。

自2002年央企第一次实行年薪以来，“不得超过职工平均工资12倍”的规定便非常明确。但国资委的数据披露，2004年至2007年，央企高管的平均年薪分别为35万元、43万元、47.8万元、55万元，到2009年，增加到了60万元，年增长14%左右。另据报道，个别金融类央企高管薪酬达6000多万元，已高到不道德的地步。即使按年初刚出台的金融高管280万年薪标准，一个高管的收入已是低收入者年收入的100倍到500倍，而低收入群体占我国人口的47%!

我个人并不反对给企业高管高薪，只要不是垄断行业，业绩出色而得到的薪酬也是理所应当的。而李主任所说的“三分之二的年薪跟业绩挂钩”看上去似乎很在理，可对于央企来说，其业绩是怎么来的?央企高管尤其是大部分国有控股上市企业的高管，仍属于政府夹袋中的亦官亦商人物，说白了就是“红顶商人”，这一区别决定了央企高管并非市场遴选出来的杰出的职业投资家、经理人，而且这些企业大都在国内享有超然的垄断地位。它们的巨额利润当中有很大部分来自政策的大力扶持，来自惊人的利差，也来自对客户各种名目的收费。而这些，显然与央企高管的个人才能以及付出的努力没有多大关系。换言之，不能完全将央企取得的业绩归功于高管们。平均高达40万的年薪与业绩挂钩无疑是把业绩视为高管们“已出”了，这种业绩的潜在认定法足以颠覆了央企的归属问题。

央企高管薪酬是否合理?不是由国资委的专家说了算，更不能任由这些专家巧舌如簧，给央企高管的薪酬扣上“说不高就不高，高也不高”的“紧箍咒”。同时，对于央企来说，激励机制当然是非常的重要，但激励如果缺乏制约，这种“伪激励”无论是对国有资产，还是整个社会，都意味着对公平和正义的戕害。