华尔街公司的批评者现在正因今年的奖金规模过巨而牢骚满腹。不过，那些领奖人也是个个不高兴，因为他们都在抱怨薪酬中太多一部分是以股票而非现金形式发放。

银行和证券公司已告知员工今年会有更大比重的奖金通过股票来发放，藉此显示华尔街对巨额薪酬引起的公愤是很敏感的。这种构想认为员工持有公司股票可以帮助他们抵御诱惑，不至于为追逐短利而冒太大金融风险。

一些员工说付薪方式的改变将使他们面临现金荒，因为股票的发放总是会伴有禁售期的要求。而且，许多人都会围绕奖金预期制定自己的家庭预算，他们或许需要这笔钱来偿还抵押贷款、支付学费等其他开销。

在华尔街任职的某位人士说，我并不认为这只是抱怨，而是人们确实因此面临了流动资金难题。

据知情人透露，高盛(Goldman Sachs Group)首席执行长劳尔德•贝兰克梵(Lloyd Blankfein)告诉同事，当公司宣布奖金计划时，不论是公众还是员工都会不高兴。高盛历来是华尔街上付薪最慷慨的公司，预计该行今年的盈利规模将刷新公司141年的历史纪录。

虽然抵押贷款市场垮台，金融公司仍度过了无限风光的一年。它们的收入已经反弹至危机前水平，而且2009年的薪酬水平也有望接近、甚至超过创纪录的2007年。

然而，当美国失业率在10%一线徘徊之际，围绕着华尔街薪酬文化的批评之声正渐渐消退。这样的变化或许会让许多美国人认为华尔街没有受到足够的惩罚，他们认为华尔街应该为自己在金融危机和经济滑坡中扮演的角色承担后果。现在经济状况仍面临困难，使得全国的工资水平仍萎靡不振。

美国白宫经济顾问委员会主席罗默(Christina Romer)周日在有线电视新闻网(CNN)上说，这个时候大派红包会冒犯美国人，也会冒犯我；你会理所当然地认为那些境遇刚刚有所改善的银行会知道这么做的后果。

分析师预计，按百分比来衡量的整体薪酬水平将略有收敛，因为这些公司都在努力转移公众的怨气。东方汇理证券(Calyon Securities)分析师迈克尔•马耶(Michael Mayo)预计高盛这次会用2009年收入的约40%来发放奖金，比例低于2008年的48%。他在的一份研究报告中写道，我们认为高盛需要认识到其薪酬所带来的问题，并且应该作出必要的调整。他预计高盛此次的薪酬和福利总额将达到180亿美元左右，较2008年激增64%；而2007年公司发给员工的总薪酬为201.9亿美元。

银行在这个奖金派发季节面临着艰难选择。发放丰厚薪酬肯定会招来公众恶评；但是在赚了大钱的年份限制奖金派发又会遭雇员抱怨。

高盛高管私下暗示，一些发放给员工的股票将比此前几年发放的股票面临更长的禁售期。

知情人士透露，高盛现在还在考虑将员工基本工资从现有的10万至25万美元进一步提高。这将使员工在今年手中握有现金，帮助他们抵御提高股票奖励所带来的整体影响。

高盛拒绝就此置评。该行的薪酬规模将在1月21日随第四季度业绩一同发布。

在投资者看来，薪酬支付方式的改变可能是个复杂的问题，而且他们对公司决定发放股票的做法也看法各异。投资者乐见高盛等公司同意将其高管薪酬发放计划提交股东投票表决。

摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)高管在过去几周中一直通过旗下投行向外界吹风说，考虑到公众对华尔街的反感，他们正计划限制2009年的奖金规模。

知情人士称，预计摩根大通投行部门25,000名员工的薪酬将不及2007年水平，当时公司将收入的44%用于发放奖金。在2009年前九个月中，摩根大通投行部门录得收入231亿美元，盈利49.7亿美元。

就象其他竞争对手一样，花旗集团(Citigroup Inc.)也在苦苦思索今年的奖金应该怎么发。知情人士透露，对许多员工来说，发到手里的现金将至少缩水三成，同时股票所占比重将会相应增长。

据知情者透露，摩根士丹利(Morgan Stanley)高管已经告诉员工奖金中的股票比例将有所提高，一些高级管理者奖金中的股票比重将占到一半或。其中部分股票直到公司在未来三年达到了一些具体业绩衡量标准后才会发放到个人手里，以致于一些员工说2009年的奖金让人不得不分两次挣。

对美国银行(Bank of America Co.)一些高管来说，他们领取的年终奖金里至少有75%是递延股票或其他价值与业绩挂钩的资产。该行将于1月20日发布业绩报告。