美国一项调查显示，大部分金融机构眼下正采取措施为高管薪酬包“瘦身”，增加高管基本工资，减少奖金等短期奖励。

本站11日援引美国美世咨询公司的一份调查结果报道，欧美61家银行和其他金融机构已经或正计划改变高管奖金和短期奖励机制。

金融危机爆发后，一些金融高管的巨薪受到指责。一些分析师认为，面对高额奖金诱惑，一些金融高管无视投资风险，推崇短期投机，从而加剧金融动荡。

调查结果显示，65%的金融机构增加了高管的基本工资，88%的金融机构减少了奖金在高管薪酬包中所占比例。41%的高管单年不与业绩挂钩的奖金保证已受限或取消；61%的高管多年期奖金保证受限制或取消。

美世咨询公司说，57%的受访高管称，他们奖金的最高额度已受限制。此外，42%的金融高管不再享受“黄金降落伞”，即离开工作岗位时获得丰厚经济保障。

除限薪外，一些金融机构还推行奖金追回机制，让高管为自己的决策失误埋单。现阶段，60%的美国金融机构已落实这一机制，而这一比例在欧洲为35%。