□企业越来越在为“有效工作年资”的增长来付薪

□本科学历的起薪与高学历者相差有限，但领跑于低学历者

□晨报记者 韦蔡红

随着近期校园招聘会的日益火爆，新一轮大学毕业生的就业竞赛再度上演。虽然大家对经济回暖都颇具信心，但有消息称，明年的就业形势也不容乐观。针对一些同学“究竟是加入就业竞争还是留在学校中继续求学”的困惑，以及毕业生今后的薪酬趋势，华信惠悦咨询公司日前进行了一项调研。

本科学位成薪酬增速“分水岭”

本次调研结果显示，本科学历成为能否获得良好薪酬起点的关键砝码。其中，上海的就业市场中，本科及以上学历的员工在未来十年，其薪酬依然会保持快速增长。并且，本科毕业就进入职场的员工，在最初几年的薪酬增速大大领跑于本科以下学历就业者，而其与高学历就业者之间的差距也并不明显。

本项研究表明，影响薪酬正向变动的要素简要归结为两个，一是就业者的能力指数――“有效工作年资”，即代表就业者被用人单位所认可的学历水平及工作经验；二是宏观经济的状况。华信惠悦中国地区整体薪酬调研负责人暨首席顾问廖怡玟女士说， 2005年以来，上海的持续成长，无疑带动了员工薪酬的增长。而本次调研报告预测，在今后十年，无论GDP处于高速增长(7.4%)，还是低速徘徊(3.7%)，薪酬的增长都不会停滞。

高学历者薪酬优势不明显

廖怡玟指出，从2008年的薪酬状况分析来看，本科学历与高学历员工之间没有很大的起薪差距。而本科学历进入职场后，其“有效工作年资”的累计速度非常快。她认为这与企业长期以来的快速发展有关。对企业而言，有经验的求职者不会像“一张白纸”似的应届毕业生，要从最初级的职场起步训练开始。

因此，除非高学历的员工在入职时就具备非常特殊的专业技能，否则他们同样要经历与本科学历员工一样从零开始的成长过程，很难在一开始显露优势。

调研结果也表明，在进入职场的最初几年，本科起点与高学历起点的员工在薪酬上的确没有拉开明显的差距，而提前开始积累“有效工作年资”，却十分有利于拉升他们在就业市场的薪酬竞争力。

本科毕业就进职场，性价比高

另外，报告显示，单从薪酬上看，本科毕业即进入职场，是一个性价比最高的选择。从2005年到2008年这段时间有一个趋势，即企业对“有效工作年资”增长的付薪额度越来越高。

廖怡玟同时强调，“有效工作年资”并不简单地等同于工作年限，因为对于想申请工程师职位的求职者，以前做销售人员的工作经验就没有太大的相关性，那么这段工作经历在被列入“有效工作年资”时就要大打折扣了。因此，这份报告的结果给职场新人一个启示，那就是要找对自己发展的方向，并持之以恒地坚持下去。

不过，值得庆幸的是，现在不少大学应届毕业生已开始意识到要对自己的职业生涯作长期规划，期望在职场上取得成功。

廖怡玟女士也表示，虽然说本科毕业就立刻投入职场是一个“性价比”不错的选择，但不意味着就此否定继续深造。对于一些职场中人在工作一段时间后，利用各种机会重返校园进修，还是对自己的职业发展非常有帮助的，毕竟知识与学识的累积在任何时候对职场的成功，都是不可或缺的。