汪时锋

虽然企业外部环境仍未完全回暖，太和顾问的一份调查报告显示，其实实际进行了薪酬调整的企业远比预想的低，但企业增加内部招聘的举措可能会减少下半年对应届生的需求。

福利已较薪酬优先调整

这份名为《全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响》的报告显示，国内企业在面临经营压力时，已经将福利费用的调整放在缩减成本的第一位，集中表现为公费旅游、异地派遣、团建活动等被取消。

同去年的调研结果相比较，在有公费旅游的企业中，去年下半年已经有50%的被调查企业对公费旅游费用进行了调整，而这一比例在今年上半年则上升至62.5%。

不过，企业对薪酬费用的调整力度要小于福利费用。在2008年，有77.3%的被调查企业计划调整薪酬，但2009年只有64.3%的被调查企业作出了这一决定。

一方面，一些企业认为经济危机所导致的不良影响有所减小，无需调整薪酬计划。另一方面，也有一些企业在实际操作过程中遇到阻力，使薪酬调整的计划搁浅。同时，也会有一些企业认为薪酬调整后带来的弊端会大于成本节省的收益，故没有真正实行。

基于调查结果，太和顾问发现，其实实际进行了薪酬调整的企业比例比计划作出调整的企业还要小，且调整的重点是对基本薪酬和奖金部分的调整。

内部招聘增多

除薪酬福利之外，经济危机对企业招聘的影响较大，半数以上的参查企业表示已经或正在考虑停止或减少招聘，用以控制人力成本，招聘方式更多以内部推荐、内部培养为主，减少媒体招聘广告、社会公开招聘等。

从10月到明年3月，新一届毕业生的就职高峰就会到来，而企业招聘方式的改变无疑将对应届生就业产生压力。

太和顾问合伙人张逊表示，应届毕业生今年同比约再增加20%，但企业在人力战略的操作上还是以稳健操作为主，职位供给也约下降20%，所以可以预见到，今年下半年甚至是明年上半年，应届生的就业形势要比以往更为严峻一些，应届生求职应更为理性。

就有经验的社会求职者来说，张逊认为，下半年经济转暖的预期可能将使这块就业市场稍有转机，但他个人并不认为当前是很好的择业时机，求职者应该找准自身定位，强化求职的目标性。