对普通高校生嗤之以鼻事业单位招掏粪工都要计算机或法学人才

春季的众多招聘会正在全国各地如火如荼地举行，尽管经济寒冬正慢慢回暖，但今年的招聘形势与往年相比显得更加严峻，很多招聘单位将一些热门职位的招聘门槛进一步抬高，与前来找工作的应聘者之间，展开了一场无声的“博弈”。而两者较量的背后，职场的“天平”更加严重地倾斜了。

高校教师和非教师职位的要求都拔高

非“名校血统”不得进

许多高校在春季发布的招聘信息中，对教师、管理干部和辅导员等职位的招聘条件进一步拔高，不少应聘者在看完招聘信息之后感叹：“高校的校门果真很‘高’！”

非教师职位要名校出身

一些高校在招聘非教师职位时明确提出：要求应聘者本科和硕士生阶段必须就读于重点大学。近期，华南理工大学面向校内外招聘管理干部一名，要求“需具有全日制硕士研究生及以上学历，研究生毕业于‘985’高校且本科毕业于‘211工程’高校”。

来自中山大学的研究生小王由于本科时就读于湖南省一所普通全日制高校，希望能够进入高校工作的她向记者表达了内心的想法：“他们要求的研究生学历以及各种技能条件我统统具备，唯独本科不是就读于重点院校，当初那么辛苦地跨校考上重点大学的研究生，就是不愿意背一辈子普通大学毕业生的‘黑锅’，想不到找工作时还是受到不小的打击。”

与往年相比，高校辅导员招聘的条件也提出了更多的要求，如武汉大学就明确提出，应聘该校辅导员不仅要是硕士生，而且还要看出身：“本科、硕士生阶段必须是名校或者国(境)外知名高校；同时必须是中共党员，原则上要求在大学期间担任过主要学生干部。”

想当教师要博士后才行

教师一直是高校所有职位的招聘中要求最严格的，今年一些知名高校在引进青年教师时，甚至要求是博士后，并规定博士毕业生选聘后原则上进入博士后流动站工作，中期或出站考核达到师资博士后优秀条件，才能转为固定编制教师。

企业普通技工也要求有高学历

无“周身刀”我不要

在经济形势“回暖”的2010年，新办企业逐渐增多，企业生产规模不断扩大，就业岗位逐渐增加。然而在今年3月份，春季的“用工荒”现象仍在蔓延，各类技工和专业技术人员、熟练技术工人缺口增大。不少用人单位在招聘过程中条件苛刻，与往年相比，用人单位的用工要求在不断提高。