金融危机对我国企业产生了怎样的影响，在薪酬方面，各行业会采取何种策略？日前，国内著名人力资源咨询机构太和顾问发布了《2009年度中国大陆地区行业薪酬预测报告》。报告预测，2009年各行业薪酬水平依旧看涨，金融行业以13.3%的增长率位居众行业第一位，紧随其后的是医药行业(9.5%)。专家指出，随着近期房市的回暖，房地产业涨薪幅度将超预期。

预测：制造业薪酬波动最明显

太和顾问预测，2009年金融行业将以13.3%的薪酬增长率位居众行业第一位，紧随其后的是医药行业(9.5%)、高科技行业(8.7%)、消费品行业(7.2%)。据悉，金融行业由于受到金融危机的影响较大，其增长率下降的幅度较为明显，预计将从2008年42.2%的薪酬增长率下降到13.3%，几乎只达到去年的1/3。尽管如此，增长率还是排在首位。制造行业降幅则最为明显，相关企业的薪酬波动明显。预计，2009年其薪酬增长率仅为4.6%，是增长率最低的行业。

金融业：银行坚挺 保险平庸

报告预测，整个金融行业的薪酬增长和2008年相比将会下降，但增长率还是会明显高于其他行业。

其中，银行业毅然坚挺。几年来，银行业薪酬持续走高，主要是由于稳定的业绩增长、外资竞争对手的刺激，再加上国内商业银行纷纷上市。2009年，国内银行业整体薪酬还是会保持较高的增速。

证券业是业内公认的“靠天吃饭”的行业，“薪情”随盘而动，整体影响一般滞后半年左右。若大盘表现好，交易量就大，业绩就会增长，奖金就会多拿。因此，今年股市的表现将直接决定从业人员的收入。

保险行业的“薪情”变化属不温不火型，近几年一直保持着较好的发展势头，但薪酬增速逊于证券和银行业，却也保持着逐年增加的薪酬增长率，和其他行业相比，还是有着明显优势。

专家解读 金融混业人才难觅

太和顾问资深人力资源专家 蒲世林

对于高速成长的国内金融行业来说，即使海外市场有富余人才，人才需求也难以短期内得到缓解。一方面是国外金融机构噩梦缠身，但限于地域环境等种种因素很难把国外人才转化成国内急需的人才；另一方面，国内的金融人才成长时间较短，跨国金融机构和国内金融企业在高端人才方面普遍倾向从海外挖人，而以本地人才为主的中低端需求在短期内的爆发，使得人才竞争加剧。

事实上，国内渐渐浮出水面的金融业混业经营将对金融业人才提出新的考验。以混业经营颇有成绩的