2007-2008年度，综合各方面的原因，我国企业的总体调薪幅度超过了10％以上，高达11.8％，这在历年的调薪中处于较高水平。日前，《2008中国薪情启示录》(以下简称“启示录”)，其中提到，企业之间人才的竞争，使得人才的薪资水平一路看涨，薪资福利的提高也是企业吸引人才、保留人才的一个重要保障。

参与启示录调研的专家称，在进行年度调薪时，公司一般比较侧重于普遍调整与单独调整相结合的方式，即以一定的比例适用于所有的员工，对于优秀的员工和关键员工再进行单独加薪。根据调查显示，有67.4％的企业调薪范围都覆盖了50％以上的人员。

同时，启示录也指出，受到金融危机的影响，对于2009年度的加薪预期已经大幅降低。依据调查数据显示，今年企业的总体调薪预期为6.1％，相对于2008年度的11.8％有了较大幅度地下滑。“不过，鉴于人才的竞争，企业业务的拓展以及今年CPI实际的上涨，加薪是企业必然要考虑的问题。”职场专家说，特别是对于一些高端人才，在实际的需求和供给方面仍然有巨大的缺口，为了使得企业更具有竞争力，加薪是企业不得不面临的问题。

房地产行业、技术研发人员遥遥领先

2007年，房地产行业众多企业都获得了较高的效益，企业利益的获得也在2007-2008年度的实际调薪中显现出来，对于人才的渴求也使得房地产行业愿意在薪酬方面有较大地投入。在所有的行业中，房地产行业的实际调薪增幅达到13.6％，是增幅最高的行业。相关专家表示，部分房地产企业的实际调薪幅度甚至达到了20％以上。其次是高科技行业，实际薪资增幅为12.2％，传统行业的实际调薪增幅最小，为10.5％。

根据启示录，薪资增幅最高的三类人员分别是：技术研发人员、销售人员以及综合管理人员。专家分析指出，这主要有以下几方面原因：一、这些人员在人才大军中处于供不应求的状态，同时他们较高的离职率也是企业不得不重视的因素，因此企业不得不用较高的薪资来保留和吸引人才；二、综合管理人才、技术研发人才以及市场销售人才也是企业越来越重视的关键人才，他们对于企业产生的直接贡献也比较大，职能任职者的工作成绩，往往关系着整个企业的兴衰成败。

民营企业异军突起 其他城市超越一线城市

近几年，外商独资企业在给付薪资方面一直占据着绝对领先的地位，在2007-2008年度实际调薪中，外商独资企业依然表现优异，薪资增长幅度达到12.3％。

2007-2008年度，民营/私营企业异常突出，加薪幅度为11.8％，位居第二。“民营/私营企业取得了较大的发展并且在国民经济中扮演着越来越重要的角色，企业实力不断增强，管理水平快速提高。”专家称，有相当一部分的民营/私营企业把自己置身于全球化背景下的大市场中，与各种竞争对手抢占市场份额、争夺优秀人才，较大幅度的年度调薪是他们增加企业吸引力、凝聚力的一个必要手段。

另外，薪资的增长幅度存在着非常明显的地域差异。在年度调薪幅度方面，非一线城市的其他城市已经开始赶上甚至已经超越了一线城市。主要有两方面的原因：一方面的原因是其他城市平均薪资的基数比较小，加薪不多但是上涨比例较大；另一方面是这些城市为了促进自身的较快发展，为了吸引和保留企业需要的人才，往往会采取提高员工薪资待遇的措施。

企业福利比重持续提高 提升凝聚力作用明显

薪酬专家指出，福利是企业薪酬体系中的重要部分，一个有效的企业福利制度不仅能激励员工的积极性、提升凝聚力，还可以帮助企业吸引、保留人才。特别是在与市场薪资水平领先的企业有较大差距时，一些符合员工需求的福利设置往往成为企业保留人才的重要砝码。

根据启示录，去年我国企业福利比重持续提高。其中，福利占薪酬比例在11％以上的企业比例也在不断增加，说明企业在薪酬重视程度上有所增加，“在设置福利体系和福利制度时首要考虑的是能否吸引、保留人才”。上海计算机行业的人力资源经理王女士提到，“我们公司管理层已经意识到福利的重要性，尤其是今年的物价上涨和公司较高的员工流失率，已经把如何改善原有福利计划提到日程上来了”。

在企业方面，55.8％的企业认为他们的福利体系具有很强的激励效果，员工比较满意。目前，外资企业在加强和完善福利体系方面已经走在了前面，国内的企业需要更加合理地配置自身的资源，采取更加符合员工需要的福利需求来增强对于人才的吸引力和凝聚力。

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非一线城市人才吸引力加大

《2008中国薪情启示录》中提到，近几年随着一线城市竞争的日益激烈，生活成本的大幅度提高，生活环境的紧张等等不利因素的出现，对人才的吸引呈现下降的趋势。同时，非一线城市的各种基础设施、软件设施都得到了大幅度改善，对于人才的吸引力也正在逐步加强。

据了解，北京、上海、深圳、广州等一线城市，一直以来都是人才工作场所的第一选择。而目前在非一线城市的企业发展也越来越快，他们通过不断提高企业的福利待遇，采取各种人性化措施来吸引人才满足企业发展的需要。

去年下半年金融危机爆发，一线城市和沿海开放城市由于存在大量的出口主导型企业，受到国际市场行情的影响更为直接，企业受到的困境会，对于人才的需求受到较大程度的抑制。而内地城市则由于出口主导型的企业所占的比例相对较小，企业主要面对的是国内市场，因而受到的冲击和影响也相对较小，对于人才的需求仍然较大，特别是一些高端管理人才和高级技术人才。

国企和外企乐于“栽培”新人

根据《2008中国薪情启示录》分析，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，他们占到了招聘应届生企业中的74％，高于总体分布水平。“国有企业和外商独资企业具有更雄厚的实力来培养自己的后备力量，同时，这些企业对于应届毕业生有更成熟的培养和个人发展规划以及相关的培养经验。”职业专家表示，民营企业在录用应届毕业生方面要相对谨慎得多。

调查显示，去年招聘应届毕业生最多的是制造业和高科技产业。而许多企业人力资源主管纷纷表示，企业对于应届毕业生一个很大的负面评价就是应届毕业生“心浮气躁”、“一点不开心就要闹着走人”，当下应届毕业生的离职率较高。

据调查数据显示，“没有个人发展机会”和“薪资水平低”是促使大学生重新找工作的最重要原因。