上海联业律师事务所 朱大网律师

减薪和裁员都是改善企业生产经营状况的一种手段，目的是在市场经济中保护自身的竞争力和生存力，用以暂时渡过难关。如果是经济性裁员，在目前的新劳动合同法中有明文规定，比如提前30日向工会或者全体职工说明情况等等，可以按照劳动合同法的规定操作。减薪即降低薪酬，属于变更劳动合同，原则上要企业和员工双方协商一致才能实行，如果经过协商后能够达成一致的，只要对劳动报酬的条款重新约定就行，当然也可以重新签订。

今年上海市人力资源和社会保障局发布的几个文件，只要提到这个问题，一般都是通过集体协商。新劳动合同法也规定了集体协商制度，所以现在提倡集体协商，算是经济不佳情况下的共克时艰。企业减薪应当通过协商办法解决，如果不能协商解决的，企业就不能实行减薪。没有法律或者合同依据的减薪都属于违法减薪，如果员工在现实中碰到这种情况，都可以通过法律途径维护自己的合法权益。