薪酬 半数企业无固定调薪次数

在关于薪酬增长比例的调查中，增长的比例为75%，持平的为19%，下降的为6%，其中六成多企业涨薪幅度不超过10%.根据同类调查统计，之前三年的薪酬增长率分别为8.6%，9.7%和13.8%，预计2009年薪酬增长率为7.8%，近些年薪酬增长率持续攀升的情况将被打破。

在关于薪酬调整频率的调查中，53%的样本企业无固定调薪次数，每年一次的为41%，每年两次或以上的占6%.一半多的企业并没有固定的调薪政策，而是随着市场薪酬的变化，被动采取相应的调整。薪酬管理作为人力资源管理的重要内容，没有完善的管理体系，是目前人力资源管理急需解决的问题。

在毕业生起薪的调查中，84%的企业有毕业生招聘计划，其中近五成企业起薪点无变化，27%上升，9%下降。企业在招聘毕业生的起薪点上与去年基本持平并略有增长，说明企业在储备人才方面的重视程度并未降低。

福利 六成企业不给住房公积金

在企业现行的福利和补贴政策上，法定社会保险比例为86%，住房公积金比例为40%.提供膳食、通讯、交通、节日、体检、教育培训、旅游等相关福利补贴的企业超过三成，是目前主流的福利补贴项目。

在基本年休假的调查中，29%的企业无相关政策，18%有固定年休假，天数与入职时间无关，53%有固定年休假，天数随入职时间递增。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行以来，企业在年休假方面的福利加强了，但实施现状与规定还有一定差距。

裁员 69%的企业并无裁员动作

在员工流动率的调查中，10%以下流失率为32%，10%-20%的流失率为33%，20%-30%的为21%，但有14%的企业流动率大于30%.根据行业不同，员工流动率有所不同，但一般超过30%，企业存在较大运营风险，流动率过大，不仅增加招聘和培训成本，对公司员工士气也有一定打击。

危机下，企业裁员现状显示：69%企业并没有裁员动作，25%企业在10%以内精简人员，4%的企业裁员10%-20%，另有3%企业裁员超过20%.在一定程度上，部分企业还是受到了经济危机的影响，裁员也是企业重新调整组织架构和业务的方法之一。