学历为先

高学历一直以来是IT从业人群的特征之一，《信息周刊》2008年IT薪资调查的结果也证明了这一点。参加调查的管理人员中拥有学士或以上学位的人数超过65%,而普通员工中这一比例也超过50%。显然，良好的正规教育是成就高薪的基础。

以管理职位为例，拥有硕士学历的调查对象2007年的总收入平均约为15万元人民币，是管理人员平均水平的1.5倍，其中收入高者达到40万元；同时，他们对2008年预期的年收入平均超过18万。在管理职位任职的博士2007年的收入平均达到20万元，2008年的预期收入超过22万元。MBA是不是更值钱呢？答案是肯定的。他们2007年的收入超过18万元，对今年全年的收入预期更是高达24万元。

在普通员工中，拥有博士和MBA学位的占极少数，仅就对硕士学历的专业人士的收入分析来看，也远高于平均水平。去年他们的年收入约为10万元，今年则有望超过14万元，而普通IT员工今年的平均水平则在5.5万元左右。

能力为重

总体而言，IT管理职位的薪水要比普通岗位高得多。那么，这高出的部分究竟源自哪里呢？最显着的一点差异在于对自身的定位。50%左右的管理人员认为自己的职业背景/工作经验是技术和业务两者结合的，而普通员工中，这一比例大约为1/3。换而言之，如果想要往管理职位的方向发展，必须学习整合、协调技术目标和业务目标的能力。管理职位对于管理协调能力的要求在某种程度上似乎高于对技术的要求，从一些数字也可以看出，管理人员对于各种合作关系，沟通交流技巧的关注度远远高于普通员工。他们所拥有的业务技能除了“整合业务和技术目标”之外，还包括“关注客户的能力”、“发现新的商业机会”、“建立供应商关系”，以及“与内部股东合作”等等。

专业之道

并不是所有的人都愿意从事管理工作，如果不想通过在管理职位上的步步高升获得高薪，走专业技术路线同样有机会获得丰厚的回报。以2007年为例，调查的数据显示，从事企业应用整合、企业资源规划、无线基础架构的专业技术员工的薪酬组合接近普通员工平均薪酬水平的2倍，甚至远高于从事低薪工作的经理们。从事企业应用整合的员工2007年的实际年收入为8.5万元，比从事企业资源规划员工的8.9万略低，而无线基础架构的员工平均年薪则超过10万元。而相对低薪的职位包括：桌面帮助、Web设计/开发、网络处理，以及其他一般职能，这些岗位的年收入平均在4.5万元左右。

认证之惑

沿着高端技术职业轨道走下去并不比担任管理职位向高管方向发展更容易。新技术不断涌现，持续不断的在职学习显得异常重要，这其中包括各种培训以及认证考试等。

调查发现，过去一年中，20%左右的员工拿到了“特别技能奖金”，而基于认证的奖金占到奖金总额的比例接近15%。交叉分析还显示，参加认证的普通员工，2007年的年收入约为6.3万元，高于平均水平约0.8万元，也就是说，证书从某种程度上确实是获得更高收入的因素之一，它从某一个方面意味着工作所需的知识和技能。难怪IT从业人员对于培训和认证如此热情高涨了。超过一半的普通员工认为技术培训对于职业发展最有价值，分别有34%和20%的普通IT员工自费参加培训和认证。而IT管理人员对于“人员管理技巧”培训和“沟通技巧”培训的价值认可程度要远远高于一般员工。

年龄之困

IT业一直以来被视为是年轻人的领域，但调查的结果显示这取决于比较和分析的角度。就人群构成而言，年轻人确实是绝对的主体。今年参与调查的普通员工平均年龄为28岁，管理人员的平均年龄不到34岁。但从薪酬收入角度来看，年轻人却并不占优势。以2007年的薪酬来看，数据显示，55岁以上的管理人员收入最高，平均超过15.5万元，比46~55岁的管理人员13.2万元的收入稍高一些，36~45岁管理人员的平均收入为13.3万元，26~35岁的年收入平均为9.9万元，而25岁及以下的则只有6.4万元。普通员工的情况与此稍有不同，25岁及以下的员工收入最低，高收入的员工集中在26~45岁之间，之后则不再有明显的收入增加。

创业之痒

而新鲜的趋势是，IT从业人员纷纷由为别人打工转向为自己打工。调查结果显示，从事全职工作的管理人员从去年的95%下降到了今年的90%，而表示自己是自由职业者/创业的人群比例则从去年的2.3%增加到了4.3%，从事兼职的人也增加了1个百分点。同时，在选择工作时考虑的各种因素当中，工作时间的灵活性超过所有其他选项，成为人们最重视的因素。

尽管从收入的交叉分析的数据来看，自由职业者/创业的管理人员2007年的实际收入约为9万元，甚至还低于管理人员的平均水平，但创业本身带来的自我实现和成就感是毋庸置疑的，更不用提创业存在的无限可能性：如成功的机会，早日实现财务自由的可能等。