3月30日，在湖北省普通高校毕业生就业工作会上，湖北省教育厅副厅长陈传德称，部分毕业生嫌工资低“有业不就”，频繁挑选岗位、毁约、岗位资源流失等现象时有发生，令人痛心。(3月31日《长江日报》)

近年来，将大学生就业难的主要原因归咎为大学生就业观念不正确，似乎已经成为一种“时髦”，陈传德副厅长的言论不过是为这种“时髦”论调增添了一个新的注脚而已。可是，一些大学生“有业不就”，真的是因为就业观念不正确吗？也许未必。

且不说现在很多专业的本科生求职“起价”已经与农民工持平，单是很多本科生、甚至硕士生争着去当保安、洗菜工、掏粪工等新闻，就足以充分说明眼下大学生的就业期望值低得不能再低。然而，在此情形下，如果仍有部分毕业生选择“有业不就”，只能说明那个“业”实在是太不值得去“就”了！因此笔者以为，有关部门抱怨大学生“有业不就”，有推卸自己在解决大学生就业难上所应当承担的责任之嫌。

因为，隐藏在大学生“有业不就”背后的，是就业中的种种不公平。这种不公平，首先表现在职业岗位有“肥”有“瘦”。很显然，是职业岗位有“肥”有“瘦”在先，大学生挑肥拣瘦在后。当然，任何一个社会，职业岗位待遇有别都很正常，但这种差距应控制在一个适当的范围之类。像前一段时间媒体曾报道的深圳城管起薪7000元还能在上班时间去茶馆休闲，这样的“好”单位谁不想去？与之形成鲜明对比的是，不少用工单位工作时间长、工资低、环境差，还缺乏很多基本保障，而且要经常加班。在此情形下，指责大学生就业观念不正确、挑肥拣瘦，实在是“站着说话不腰疼”。

就业中的不公，还表现为就业在一些地方已经演变成为“拼爹游戏”。“拼爹”，说到底是在“拼”权力背景和经济实力。笔者认为，由于社会上的有权有钱者不占多数，在“有业不就”的大学生中，“拼爹游戏”的输家一定不占少数。因此，面对大学生“有业不就”，某些部门、某些领导最该反省、最该感到痛心的应该是有些“肥差”在招聘中为何不能做到公开公正公平，而不是抱怨大学生就业观念不正确。