在办公室里，我们经常上演警察和小偷的故事。警察是领导，小偷？则是那些看起来埋头苦干的员工们。我们都曾做过低层或正在低层努力着，在没有领导出现的环境里通常人们会争取时间做以下几件事，闲话八卦、私人电话、QQ聊天、看网上连载小说……对于上班只是为了混日子领薪水的人来说，连多走几趟茶水间都是消磨工作时间的办法。警察和小偷的游戏就这样在每栋办公楼和每一天不间断地上演着。

气恼的“警察”

对于警察一族来说，对付这些小偷是件头痛的事情。就在眼皮底下，明知道他在偷懒，可你还不能明着去说他；又很有可能你才转身，他又依然故我，甚至偷懒的技术水平更胜一筹。气恼吗？小偷总也抓不完。其实做领导的你需要检讨的是自己，下属会有时间聊天是不是因为你分派的工作不够多？如果工作多得他忙不过来，你这头又明确要求他完成时间的时候，他又何来的时间上网？其实，要炮制与你顽劣对抗的下属何须你拉下脸皮失了自己的颜面？

要达到管理和教育的目的，有时候曲线迂回的办法所达到的效果，往往比直接的效果要好。有悟性的员工相信能够悟出你的用心，而不敢再随便造次了。

不平衡的“小偷”

这个世界上大部分的犯罪都是因为不公平造成的。办公室里的“小偷”们认为：公司不是自己的，能偷会儿懒不被发现那是自己赚到了。如果你是一个希望在职业上谋得成功的人，劝你首先必须明白，这个世界上没有绝对的公平，何况你面对的是要盈利的老板。其实下属们这些偷懒的小伎俩，通通在领导眼皮底下，他焉能不知？如果他今天不处理你，有可能是因为你对于他来说，工作能力的价值远远大于你做这些小动作所产生的负面影响，说白了他只是暂时纵容你。但话说回来，这种情况的前提条件是你目前还在走好运。但人不可能一直走好运，等到忽然有一天你走了霉运，所有这些平日的琐事都会是已经对你心怀不满的领导给你定罪修理你的呈堂证供。所以要想不留人以话柄，不得不谨言慎行。