最近机构一连来了十几个70后职场人，问题都是大同小异，都是在自身的职业发展上遭遇了危机。所以，让我们暂且挪开焦点80后，盘点一下70后职场人的现状。

70后今年32至41岁，在职场打拼了十几二十年，大多数成了单位中骨干。他们中，有的为了保地位，不惜打压后辈；有的对自己高要求高标准，不断往上去攀升；但同时，职场生力军已经浩浩荡荡以“物美价廉”的强劲姿态闯进拥挤不堪的职场，并且正在渐渐取得一席之地。甚至很多70后某天发现自己的顶头上司已经变成了80后，这让他们对自身发展缓慢甚至停顿的职业现状感到堪忧不已。

70后女性关注稳定发展同平衡

Anne，1975年生，刚过35周岁的生日，但是没有工作已经两个多月了。不是自己不想上班，也不是找不到工作，而是找不到合适的工作。自己当年大专毕业后，进了一家国有企业从事办公室主任的工作，工作轻松也简单，但是后来老领导调动，自己和新来的领导相处的不是很好，因为一系列的事情，自己被迫辞职。辞职后，因为学的是机械专业，所以经朋友的介绍，去了一家机械制造公司担任工艺工程师的工作。在目前的公司一呆就是八年的时间，本来也是顺顺利利的，但是因为公司产业结构调整，很多岗位都需要变动，自己需要被派遣到外地长期驻扎。考虑到自己的孩子和家庭原因，自己不得不又被迫离职。离职后，自己才发现合适的工作很难找，因为一再离职，自己希望找稳定性好的有发展的工作。但是找原来差不多的工作，都嫌自己年龄太大了。找其他要求低的工作，工资待遇低也不稳定。现在的情况，可以说真是很尴尬。

70后男性更关注发展空间

Charles，1978年生，目前是一家全球五百强企业的杭州区域销售主管。在别人看来待遇不俗，成绩斐然的他的职业状况却不如想象中那么完美。一方面自己所在小组销售业绩一直不是很理想，压力很大；另外一方面，公司内部人事斗争激烈，自己也被莫名卷入，疲以应付。加上公司结构和自身岗位设置问题，自身发展受阻甚至下滑严重，看不到自己的个人发展前景，而且薪资福利在同行业中并不算高，工作缺乏激情和兴趣，产生厌倦。已经决定从目前的企业走出去，但是不清楚是否要转行和转方向？也尝试过找一些好的机会，但是都是擦肩而过，没有把握住。目前主要困惑于选择和跳槽把握机会的问题，很是苦恼。

认清问题，找到根源，适时出击

Anne说，其实就算公司没有发生调整，自己也早想走了，因为年复一年的，虽然除了休息日节假日都是在工作中，但是好像只是工作了1天，却重复了几百次。而Charles说，职业发展好像搬梯爬墙，但等他费劲艰辛越爬越高时，才发现他的梯子搭错了墙头，爬不上去了。

70后阶段人历经职场数十年的打拼，事业有所成就的不在少数，但是前有发展困惑，后有更年轻一辈的追赶威胁，所以处在这个年龄段的职场人心理波动较大，承担来自职业、家庭、社会的压力较多，是职业倦怠、新鲜感衰退、进入瓶颈等职业困惑的高发期。

Anne虽然早已经意识到之前的工作对于自己已经没有了发展空间，但是工作轻松又可以照顾好家庭，女性的天性让她选择家庭为重，不愿意主动去改变，害怕改变而承担一定的风险影响。但是，往往事不如人愿，自己不愿意改变，公司因为产业结构调整以及自身发展迫使下面的员工作改变。等职业危机到来，Anne才慌了神，被迫辞职后也一直没有找到合适的工作。因为年龄的增长，竞争力却停留在原地，所以重新踏入职场求职后，自身期望和现实产生了碰撞，想要的得不到，要自己的不想去，进退两难。

Charles在经过最初几年的职业探索期后，对于工作和职业的认识更加实际。同时，由于日复一日处理琐碎的事务，复杂的人际关系，加上工作业绩的不理想，晋升和加薪希望渺茫，所以理想和现实的差距逐渐产生，难免心中不甘，产生焦躁，急于寻求出路。

找到突破口，加以求职准备，把握机会

Anne因为在之前的公司虽然发展停顿，竞争力没有提升，但是公司每年对于老员工的加薪制度也让她自身的薪资在同行业的相同岗位上偏上水平。而外出求职，仍然找相同的岗位，因为岗位性质的决定，所以一般企业更喜欢刚毕业两三年的新人，有相关工作经验，上手也快，薪资要求更低。而找其他回报率高的产品工作，产品不同，需要学习的东西不同，Anne在年龄上也有了限制，所以一直进退不前。我们建议Anne改变思路，不要被职业惯性所牵绊，根据职场的需求找到自己更吻合的切入点。我们根据行业岗位间的相关联性结合职场需求，建议Anne可以转到相关产品大型制造企业生产主管岗位上。独之秀职业顾问认为：一方面Anne做事有条理，计划性强，十分吻合生产岗位特性要求；另一方面，Anne之前从事的工艺工程工作，本身就是生产实施改进的过程，能力也是吻合的，而且企业岗位背景也决定了稳定性较高。只是最大的困难还在于，因为求职竞争激烈，自己如果不具备相应的求职技巧，难以表达自己的优势，难以竞争有直接生产管理经验的求职人。所以，有了突破点，也需要现实的求职帮助，才能真正解决相应的问题。

Charles最大的问题，不是刚开始他所说的搭错了墙头。其实目前的岗位特性还是比较适合他的，在该公司也给了他相应竞争力的积累。只是因为产品特性问题，所以自身的渠道资源没办法积累，而且自身团队激励以及管理能力不强，所以单打独斗可以，维持现状可以，但是要有好的成绩和大的突破很难。加上公司人际关系问题以及内部结构问题，所以也限制了在内部的发展。独之秀职业顾问建议：现在如果要寻找出路，大方向不需要变，根据自己的优势和竞争力，加以求职包装，抓住机遇，转换到可以积累渠道资源的行业产品区域经理职位上，加强自身的管理知识与技能，注意人脉和资源的积累，往更高层次攀登。