毕业5年，湖北某学院英语教育专业毕业的郑克峰摆过地摊、烤过肉串、当过代课教师、睡过广州的天桥下。期间他无数次地投递简历，也无数次地被拒之门外。

“有毕业证没有用，很多地方甚至连面试的机会都不给你，我这几年的大学就是白读了。”因多次找工作受挫，郑克峰一怒之下烧掉了毕业证，并把烧证的场景拍成视频传到了网上。

“当时的确有点冲动，同时也想借此引起社会对失业大学生的关注。”郑克峰如此剖白自己的想法。实际上，该事件也确实折射出了不少非名校毕业生在就业过程中的一路艰辛。

专家表示，有很多人认为考上大学拿到毕业证就顺理成章地获得好的职位，但毕业证与职场成功并不能划上等号，就业受挫也不能迁怒于毕业证。对于郑克峰来说，“烧毕业证”可以是他职业生涯的一个终点，也可以是新的起点，关键要看他的心态在此过程中有没有发生良性的转变。

行为评价 心态有些偏激

“这个毕业生稍微有些偏激，其实，大学毕业证只相当于一个学生转变为职场人的通行证，但是它与职场的成功没有必然的联系。”猎头顾问朱小姐在接受本报记者采访时表示。顾问丁乐文也认同这一观点：“在中国，很多人认为自己考上大学以后就可以高枕无忧，拥有美好前程了。”

实际上，在大学四年内，学生应该从沟通能力、学习能力、适应能力等多方面去发展自己的综合素质，而非单纯地赢得一个证书。“现在大学教育已经成为大众化教育，毕业证书的作用其实就是一个证明文件。”朱小姐称。

她进一步表示，“现在已经有更多人在反思这个举动背后的原因，烧毕业证事小，但很多企业可能就会觉得这种行为比较冲动，认为他承担压力的能力也会有问题。而且，这种现象也会影响到HR对其的评价，如果我是HR就很可能比较慎重的考虑雇佣这样的人。”

这其实也是HR们比较常见的思维方式，有企业HR坦言，招聘员工的一大准则就是心理健康，而那些受挫太多的人往往难以保持心理上的平衡，这不但对其个人的工作和职业发展有影响，而且潜在的过激行为可能威胁到整个组织的运行。

“每个人首先需要尊重自己，正视自己，对自己有一个正确的定位，其实只要不是好高骛远、眼高手低，很多基层的工作也相当不错，但是有些大学生可能因为拉不下脸来不愿去做，或者做了以后没有办法持之以恒。”

专家建议

磨练能力有望突破现状

无论如何，焚烧毕业证这样的泄愤事件已经发生，对于郑克峰来说，他的下一步才是耿直的谋划的关键。

丁乐文表示，这件事情也有着带来积极结果的可能。“其实，毕业证烧了也不是什么大事情，只要其他证件齐全，毕业证完全可以补办，而关键的个人能力和就业经历是不会烧掉的。”

“这个行为可以是他个人发展的起点，也可能是他事业发展的终点，如果他只知道抱怨社会的不公，没有从自己的角度去想办法解决自己的就业问题，这对他的就业当然会产生消极影响；如果他把这个行为作为一个起点，不打算单纯依靠所谓的证书去谋求职位，这是一件好事。”丁乐文认为，“烧毕业证”事件的利弊完全取决于郑克峰的个人心态有没有因此改变。

朱小姐也表示，学校背景的因素不是个人能力能改变得了的，除非继续攻读学位。“不要期待毕业证能为自己带来多少，从基层做起也可以有很好的发展前景。”

据其介绍，其所在的项目组目前的一个高端客户就是想通过猎头来寻找技师。“这些技师职位的工资很高，甚至超过了很多白领，而雇主对学历的要求很低，更重要的是看个人能力。”

丁乐文也认为，“院校背景”是个历史问题，是无法改变的，但现在很多企业尤其是外企已经不再看重学校的名气了，而是更多关注学生的综合素质和特长，因为外企已经意识到很多一般学校的学生个人能力也是极强的。“大学生不能完全寄希望于证书，改变外界歧视眼光的只有依靠自己的个人能力和特长。”

网友观点

甲：错不在企业，错也不在校园，错在我们作为大学生的“个体”，在“校内教育与校外认知”之间，在“团队责任与个性展现”之间，出现了“环境融通”方面的“断层”和“断链”。第一，企业家求才若渴，给求职者的定位善意又中肯：先试岗，给个机会你，证明给我看；第二，求职者应职摆谱，给求才者的感受稚嫩又自我：先谈钱，蒙个职位，证明给自己看。如果以上二种情况持续下去而得不到有效改善的话，届时，我们所言之“还没有，快来了”才会真的来了!

乙：社会媒体经常忽悠，让许多人误认为上了大学就等于职业的改变。其实上大学只是多知道一些东西，进入社会后，要根据实际可能从头做起。上大学不等于能力，不要觉得自己是个大学生，观念错了即使上十个大学也没用。

丙：我承认中国的教育模式不太可取，但是作为一名大学生，还是应该从自身思考问题，遇到挫折就怨天尤人，同样不可取，而且他失业也不完全是院校的责任。

丁：文凭不代表能力，不能当饭吃，搞不好还是一种负担。