职场如战场，稍有不慎，就会误进歧途，自毁前程，成为炮灰。要想在职场中有所作为，就要悟透这职场潜规则；只有悟透职场潜规则，做得到知已知彼，运筹帷幄，才能决胜职场。人在职场，身不由己，如何才能顺利地实现心中的梦想呢？当我们踏入职场时，都希望得到指点，但最后得到的都是指指点点。职场深似海，需要我们在其中不断的总结和归纳，只有这样才能在职场中大展拳脚，今天我就和大家一起分享我多年总结的职场经验。

一、小不忍则乱大谋

大家都说“小不忍则乱大谋”，甚至成为一些人用的座右铭。有志向、有理想的人，不应斤斤计较个人得失，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的抱负。只有如此，才能成就大事，从而实现自己的梦想。在职场中，往往有很多表面上看起来是吃亏的事情，比如工作的调动，环境的变迁等等。面对这些事情，我们应该做到能够泰然处之，“小不忍则乱大谋”，心胸开阔，目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利，而不去做匹夫之勇。

二、立业先立德，做事先做人

常言道：“立业先立德，做事先做人。”做任何事情,都是从学做人开始的。如果连人都做不好，还谈何做事，更别谈事业有成。因为做事做人互相依助，如果不懂得如何去做人做事，最终的结果肯定是失败的。表妹的领导是个30岁的Office Lady，工作时没有一点女性的温柔，常常对下属大发脾气，不管是同性还是异性都很难接触。表妹刚参加工作，没什么工作经验，经常被上司骂，最后我为表妹想了一个办法：因为表妹现在工资很少，所以我让他去找找有没有什么秒杀活动，去淘点高档次的保养品送给领导。

三、众恶之，必察焉；众好之，必察焉

这句话一是说明了决不人云亦云，不随波逐流，不因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性的判断，然后作出结论；二是一个人的好与坏不是绝对的，在不同的形势、不同的人们心目中，往往会有很大的差别，所以应该用自己的标准去评判他。领导往往欣赏的是有个性、有主见的年轻人，这样的人才能独挡一面，今后才能有更好的发展。

四、工欲善其事，必先利其器

“磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取更好的职位，你必须事先做充分的准备，把自己各方面的能力锻炼好，只待时机一到，马上就能担当重任，而且还要做得很出色。“机遇只青睐有准备的人。”

五、人无远虑，必有近忧

身处这个信息时代，社会工作的一个特点就是各种节奏很快。知识体系和技术的更新速度之快，要求我们不断地学习新的东西，按时“充电”。即使身处一个比较安逸的环境，也应该“居安思危”，考虑以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。

六、躬自厚而薄责于人，则远怨矣

人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替他人考虑，多从他人的角度看待问题。所以，一旦发生了矛盾，应该多做自我批评，而不能一味指责他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下，很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾，不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病，那样只会伤害同事之间的感情，无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下，自己是否有什么过错，是否对对方产生了伤害，站在他的立场上审视自己。多一些宽容，少一些责难，对人对己都是有益的。

七、中庸之为德也，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作为一种道德观念，是孔子和儒家尤为提倡的。中庸属于道德行为的评价问题，也是一种德行，而且是最高的德行。宋儒说，不偏不倚谓之中，平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解为“中道”，“中道”就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持均衡状态；中庸还可以称为“中行”，“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对立的双方互相牵制，互相补充。总之，中庸是一种折衷调和的思想。

中庸之道是一种必要的协调关系，在职场中往往需要这种为人处世的态度。如果没有团队合作意识将会不利于集体的发展。因此，保持中庸之道确实是明智之举。

今天就和大家分享这么多，利用好这七条准则，再抓住合适的机会，你的职场就会变成屡战屡胜的战场，步步为营，节节高升啦。