对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作得不快乐。新员工要主动和老员工沟通，在最短的时间内成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。

燥热的七八月份，很多大学毕业生走出校园进入社会，这些初出校园的学子即将踏上人生的另一个舞台职场。

很多应届毕业生在试用期间表现非常“不稳”，在刚进单位的3~6个月的磨合期是跳槽最频繁的时期。对此，专家表示，谋求一个更好的工作是人之常情，但是一定要正视自己。

“不稳”的原因多种多样

无法适应型：

刚踏入社会的大学生对社会上的某些现实和所处的境况还不是十分了解，身上还留有在学校期间自由散漫的作风，对某些企业中的严格要求或相关制度还不能完全适应。在此期间，他们常常会有“被排挤”、“被忽视”的感觉，而且不会排解，遇到这样的事情非常容易一走了之。

不珍视机会型：

很多应届毕业生受“先就业后择业”观念的影响，对目前到手的职位不珍视。总觉得和自己的理想有出入，自己不过是“迫于生活”选择了这个职位。认为自己很“委屈”，一旦发现理想的工作和现实的差距过大，就会“忍无可忍”愤然出走。

急于求成型：

刚刚获得工作的机会，很多新人都会非常积极，希望马上做出一番成绩让人刮目相看。但是每个公司和新人都有一个磨合的阶段，在这个阶段内学习了解企业的内涵和积极融入团队才是重要的课程，可以展示自己但不能期望过高。然而有些新人在努力了一段时间后，发现没有获得预期的回报，就觉得公司不重视人才，没有人发现自己，最后“黯然离开”。

盲目攀比型：

参加工作一段时间后，很多大学生在与同学的交流中发现，许多某些条件不如自己的同学都比自己强了，回来后就认为自己“混”得不好，不满及虚荣的心态发酵过后，就会产生改善的想法。

学会“稳”要尽快进入状态

针对以上情况，专家表示，谋求一个更好的工作是人之常情，但一定要正视自己，频繁地盲目更换工作，容易对日后的求职造成困难。在磨合期内沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正地融入到企业时，才会找到自己的定位，发现自己的价值。

沈阳农业大学学生处就业办主任王振建议：“刚入职的大学生要摆正自己的心态，正确认识自己，了解自己的兴趣爱好所在，分析自己能做什么，会做什么。做个简单的职业规划，遇到困难先稳段时间，分析情况后再作决定。”

王主任表示：“现在大学生有个比较容易犯的毛病就是眼高手低。一进入企业就想要做到高职位，或者非什么样的职位不做。要知道做大事要从小事做起。在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状和眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。进入工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。”

沈阳万博计算机培训学校居兰老师说：“忠诚度对于一个求职者来说非常重要。对经常跳槽的求职者来说，经常跳槽的经历会影响企业对于他的录用。”

对症下药

如何度过磨合期

针对在磨合期内无法稳定下来的应届大学毕业生，专家给出了相应的解决办法。

王主任认为，应届毕业生应该正确认识这个社会环境，找到工作后不要盲目乐观，要正确对待自己;融入团队，创造良好的人际环境。

居老师说：“团队合作很重要，这样有利于表现出人格魅力，博得领导和同事的欣赏，也便于求职者融入团队。”

对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作得不快乐。新员工要主动和老员工沟通，在最短的时间内成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。

居老师表示，恰当表现职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。有了工作要及时行动，先完成领导交代的工作，再完成老同事交给的任务，时间不够就加班干，这样容易给领导和同事留下良好的印象。

只有把稳的心态发挥出来，才能安然度过磨合期。这对于尽快进入工作角色，更快融入职场非常重要。

对于初入职场的新人来说，需要清楚地认识自己，将心态放平和，不能苛求立即被别人承认。如果要别人承认，要靠自身的不断努力才行。

本组稿件由 张婕妤 采写

从校园到职场，应届毕业生要以积极的心态适应角色转换