随着“金九银十”招聘旺季的到来,不少职场人士看到了人才市场的回暖迹象,卧槽的人才开始蠢蠢欲动起来。不过,有2008年“冰封”的惨痛回忆在先,今年的职场人面对跳槽时显得更加理性而稳重。根据某职业规划顾问机构8月至9月中旬的最新统计数据显示,赶在长假前为自己做职业规划咨询的跳槽人士已达到近期个人咨询客户总量的近四成。

国庆假期适合反思现状

职业规划师洪向阳认为,国庆假期给职场人士提供一个彻底放松的机会,同时也提供了一个审视自己职业现状的机会。“自己最适合做什么?自己最擅长的领域是什么?做什么才会有成就感?职业发展更加顺利的捷径是什么?很多职场人面对当前自己需要解决的问题和未来的规划发展时,开始理性地作出思考。”

职业规划不能总是等到发现问题才想到去解决问题,而是需要未雨绸缪、提前准备。他建议职场人士不光要在招聘旺季为自己的跳槽提前做规划,更应该在平时的求职就业、定位转型、谋求发展、长远规划等方面加强对职业规划的关注。

五类人跳槽前需做职业规划

洪向阳建议,在跳槽旺季,五类职场人在跳槽前务必要做好职业规划。

首先是迷茫型。这类人在工作了三五年之后还不清楚自己适合做什么。专业不对口,越干越迷茫,定位不清,优势不明,只能通过盲目跳槽来不断尝试,以求找到正确答案。

其次是混沌型。他们的主要特点是没有明确的职业发展方向,几番跳槽后无法分辨自己最终的发展发向,仔细思量后居然找不出自己的核心竞争力,对未来的发展处于混沌状态,谈及前景计划一无所知。

第三是犹豫型。这个类型的职场人想换一份全新的工作,但又缺乏信心。一直想着换一份工作,却迟迟没行动,对自己的竞争力没有信心,也对自己的选择持质疑状态,孰不知时间就在等待中蹉跎。

第四是自我型,体现在对自己有一定的职业定位,但跳槽后却无法适应新工作。一心想要获得高薪高职,费了九牛二虎之力拿到后,发现自己根本做不了,于是又开始策划新的跳槽计划。

最后一种是跳蚤型职场人。他们不论招聘淡旺季,在一家公司做了几个月后就会形成跳槽惯例,并为自己找到若干个跳槽理由,如公司的墙面是他讨厌的黄色,老板娘长得太丑给公司抹黑等。